Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обособленное структурное подразделение
Добрый день,
моя компания имеет основное структурное юридическое подразделение, расположенное по одному юридическому адресу в Москве (где расположены отдел закупок, директора, финансы, юристы и пр. отделы), а также имеет отдельное структурное подразделение - "отдел продаж", кот. физически находится также в Москве, но по др. адресу. И основное подразделение и отдельное подразделения зарегистрированы под одним и тем же юр. лицом/названием компании. Недавно часть отделов основного подразделения переехала в офис отделения "отдела продаж". (Я работаю в отделе закупок). Всем, кто переехал, попросили подписать дополнительные соглашение к труд. договору, в кот. говорится, что « Работник принимается на должность Менеджер по закупкам в Отдел закупок Отделения продаж Московского региона для исполнения трудовых обязанностей на условиях настоящего Договора». Вопросы: 1) зачем создаётся отдельное структурное подразделение отдела продаж от основного (цель/подводные камни); 2) Означается ли это, что в случае фин. проблем у компании, людей из отдельного/обособленного подразделения "отдела продаж" будет проще сократить/уволить,чем это можно сделать с людьми из основного подразделения? 3) какие риски меня могут ожидать, если я подпишу заявление о переводе меня из основного подразделения в обособленное структурное подразделение "отдела продаж" с точки зрения защиты меня в рамках ТК и в рамках "простоты" сокращения?
Спасибо
С уважением,
Ульяна
Здравствуйте, Ульяна! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Уточните, работодатель не меняется по договору?
Чем обосновывают такой перевод на работе?
На этот вопрос ответить трудно, так как цель ясна только Вашему руководству. Может для оптимизации, может еще для чего. Не обязательно это заведомо какие то злые умыслы руководства
Нет, Трудовой Кодекс не делит работников на работников структурных и основных подразделений в части гарантий при увольнении. То есть на Вас будут распространятся все гарантии предусмотренные законом. При ликвидации допустим структурного отдела Вам должны будут предложить имеющуюся свободную вакансию, а если таковой не будет, то выплатят компенсацию.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ
То есть с этой стороны опасаться не стоит.
Именно с этой стороны никаких, как указал выше. ТК РФ одинаково защищает любого работника независимо от места работы, за исключением отдельных работников, таких как руководства, гл. бухов и т.д., но именно проще сократить в общем порядке не будет.