Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Нужно ли в иске указывать обстоятельства, на которые я ссылаюсь в суде?
Здравствуйте. Нужно ли в иске указывать обстоятельства, на которые я ссылаюсь в суде? Например такие как "С окладом 5000 небыл ознакомлен". Или их можно написать в ходатайстве как причину для истребования доказательств?
Да, хочу доказать фактический размер оклада, ссылаясь на то, что работодатель неиознакомил меня с зарплатой. Т.е. мне сделать уточнение исковых требований?
Виктор, а о чем Вы сейчас пытаетесь подавать заявление в суд? При приеме на работу с Вами должен был быть заключен трудовой договор, издан приказ, с которым Вас должны были ознакомить. Напишите, что у Вас произошло с работодателем? Вам не платят зарплату? Если спор по зарплате, то имейте ввиду:
В соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 года № 408-ФЗ с 01.01.2015 года установлено значение «федерального» минимального размера заработной платы в сумме 5 965 рублей. Вместе с тем, по старой доброй традиции, на основании статьи 133.1 ТК РФ субъекты Российской Федерации устанавливают «региональные» значения минимальной заработной платы. И вот в Санкт-Петербурге на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год, заключённого 01.12.2014 года (опубликовано 12.12.2014 года в «Петербургском дневнике» №482), с 01.01.2015 по 31.12.2015 года «региональный» размер минимальной заработной платы установлен в размере 9 445 рублей.Источник: ppt.ru/news/130647
Работодатель не может платить меньше данной зарплаты.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я обычно придерживаюсь такого правила, что в иске нужно писать ВСЁ, что считаете нужным. Потому что на протокол судебного заседания надежды нет (далеко не всё и не так, как было, в него заносится), на ходатайство тоже — его могут и не удовлетворить.
А иск — вот он, основа всего дела, так что указывайте в нём абсолютно все обстоятельства, которые потом будут исследоваться и устанавливаться в суде.
В исковом заявлении необходимо указать все основания для искового заявления. Согласно ст 131 ГПК РФ В исковом заявлении должны быть указаны: 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Если у вас спор с работодателем важно знать, что бремя доказывания законности совершенных действия лежит на работодателе.
1
0
1
0
Viktor Levin
Клиент, г. Москва
Т.е. если я хочу доказать фактический размер оклада, ссылаясь на то, что работодатель не ознакомил меня с зарплатой, мне нужно сделать уточнение исковых требований?
Гражданин КНР=налоговая отчетность за работника=уведомление МВД
Описание:
- гражданин КНР, 1991 г.р. с октября 2018 г. работает директором ООО по сегодняшний день;
- ЗП начисляется ежемесячно и выплачивается на карту;
- у него был ВНЖ еще когда учился в институте здесь в РФ и есть сейчас ВНЖ (с 2024 г. выдали - бессрочно);
- ежегодно сдавал справки 2-НДФЛ в МВД (в миграционную службу)
- в конце февраля планируется смена Директора, этого гр. КНР увольняем, т.е. нужно=сдать ЕФС-1 на прекращение Трудового договора и подать уведомление в МВД при увольнении
- на госуслугах он видит себя как принятый работник по основному месту работы, т.е. у него с его стороны все хорошо, и говорит если бы уведомление в МВД не подали - мне бы говорит "наверное" об этом сказали там, когда я справки по ЗП годовые приносил...
1. Уведомления о приеме НЕТ, не могу найти, и никто уже не помнит подавали его или нет
2. В справках 2-НДФЛ выданные на руки с 2018 по 2025 г, которые относились им в МВД везде стоит код верный - гр. КНР, код 156
3. Начиная с приема на работу в ПФР в 2018 году, во всех отчетах: РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, за все года - везде стоит гр. РФ с кодом 643
ВОПРОС: что сейчас делать с этим всем разночтением...
1. нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?! ведь я его уволить должна по-правильному - по 156 коду, а этого кода за все года ни разу не было, везде он проходит по 643 коду (этот вопрос касается отчетности и проблем в будущем у сотрудника чтобы не было наверное проблем при выходе на пенсию, другой проблемы в голову не приходит)
2. и как-то страшновато подавать уведомление на расторжение договора, если у меня на руках на заключение нет))) тут вообще сразу стопор у меня какой-то по размеру штрафа, хоть и прошло уже более 3-х лет, но судя по судам сейчас штрафы хорошо выходят... глаза закрываются на арбитражную практику сейчас...
, вопрос №4854906, Татьяна, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мой папа умер, с моей мамой они были в разводе, и папы новая семья. Его новая жена подала на меня в суд, что якобы я не его дочь, и чтобы меня исключили из наследства. Мне пришло приглашение в суд. На чьей стороне будет суд? Нужно ли мне будет делать ДНК тест?
, вопрос №4857957, Елена, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как закрыть/избавиться от нулевого ООО без денег (исключение из ЕГРЮЛ, риски директора, займы)
Здравствуйте.
Есть ООО (2 учредителя: 85% и 15%). Директор — основной учредитель (85%). Деятельность не ведётся несколько месяцев, доходов нет, сотрудников нет, долгов перед налоговой/фондами нет.
Отчётность сдаётся нулевая последние 3 квартала (включая РСВ/нулевые декларации). Операций по расчётному счёту последние ~6 месяцев нет, но в течение последних 12 месяцев движения по счёту были.
Финансовая проблема: у ООО на балансе висят займы (договоры займа) на общую сумму около 12 млн:
8 млн займ от основного учредителя (директора)
4 млн займ от третьего лица (физлицо), претензий по возврату не предъявляет
Компания фактически «мертвая», денег нет вообще ни на ликвидацию, ни на нотариуса, ни на юристов. При этом с 2026 года обсуждаются обязательные страховые взносы/платежи даже для нулевых ООО, поэтому держать компанию «нулевой» бессмысленно — нужно полностью избавиться от ООО.
Вопросы:
Какой самый реальный и законный способ закрыть/избавиться от ООО без денежных затрат (через исключение ФНС из ЕГРЮЛ как недействующее, либо другой вариант)?
Каковы риски для директора/учредителя, если прекратить сдавать отчётность, чтобы налоговая исключила ООО? Какие штрафы возможны и могут ли они быть взысканы с директора как с физлица?
Мешают ли займы на балансе (12 млн) исключению ООО из ЕГРЮЛ?
Можно ли оформить прощение долга по займам (от учредителя и от третьего лица), чтобы убрать обязательства? Как это правильно сделать юридически и бухгалтерски?
Есть ли более безопасный способ выйти на исключение, чтобы минимизировать штрафы и риски блокировок/приставов?
Нужно ли заранее закрывать расчётный счёт или достаточно отсутствия операций?
Буду благодарен за практический пошаговый алгоритм, как правильно поступить в такой ситуации.
, вопрос №4857048, Андрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!.Альфа банк подал на меня в суд.На данный момент, наложен арест на счет, и удержание 50% от заработной платы(с сентября 2025г). И сегодня я получаю на почту письмо от Альфа-Банка, где мне назначили встречу по урегулированию задолженности. Подскажите пожалуйста, нужно ли обращаться в банк, или уже нет никакого смысла от этого письма, и можно проигнорить?
, вопрос №4856044, Светлана Мельник, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Планирую делать клубнику в шоколаде на заказ. Дома, без сотрудников, продавать через социальные сети. Коснется ли меня закон о маркировке, который вступит в силу 1 марта 2026? Нужно ли мне переходить с самозанятости на ИП? Маркировать продукцию?
, вопрос №4855997, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Да, хочу доказать фактический размер оклада, ссылаясь на то, что работодатель неиознакомил меня с зарплатой. Т.е. мне сделать уточнение исковых требований?
Виктор, а о чем Вы сейчас пытаетесь подавать заявление в суд? При приеме на работу с Вами должен был быть заключен трудовой договор, издан приказ, с которым Вас должны были ознакомить. Напишите, что у Вас произошло с работодателем? Вам не платят зарплату? Если спор по зарплате, то имейте ввиду:
В соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 года № 408-ФЗ с 01.01.2015 года установлено значение «федерального» минимального размера заработной платы в сумме 5 965 рублей. Вместе с тем, по старой доброй традиции, на основании статьи 133.1 ТК РФ субъекты Российской Федерации устанавливают «региональные» значения минимальной заработной платы. И вот в Санкт-Петербурге на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год, заключённого 01.12.2014 года (опубликовано 12.12.2014 года в «Петербургском дневнике» №482), с 01.01.2015 по 31.12.2015 года «региональный» размер минимальной заработной платы установлен в размере 9 445 рублей.Источник: ppt.ru/news/130647
Работодатель не может платить меньше данной зарплаты.