Увольнение работника по статье

Здравстсвуйте. У меня ИП. В моей организации работала бухгалтер я ее уволила за прогулы,она обратилась с иском в суд о признании ее увольнения не правомерным,о выплате заработной платы, и компенсация морального ущерба. На суде мы пришли к мировому соглашению где она отказалась от иска и я ей исправила в трудовой книжки статью не за прогулы а по собственному желанию.Судья на суде сказала что с этим иском больше не можете обращаться в суд,но через месяц бухгалтер подает на меня в суд о не выплате заработной платы и суд выносит решения в ее пользу.Правильно ли суд вынес решение если повторно бухгалтер обратилась с этим же иском в суд.

Показать полностью

07 мая 2015, 01:05, Ольга, г. Челябинск

трудовая книжка

Юлия К

Юрист, г. Хабаровск

Уважаемая Ольга, я считаю, что это совершенно другой иск. Первый был о восстановлении на работе (о признании увольнения не правомерным), о взыскании заработной платы (за время простоя, не по ее вине, как она считала на тот момент), и компенсации морального вреда.
А сейчас она обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы (ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете), поскольку вы ее при увольнении не расчитали и взыскивает с предприятия положенную ей заработную плату. Предмет иска другой.

07 мая 2015, 02:44

Ольга

Клиент, г. Челябинск

Спасибо.А могу я на нее подать в суд и изменить статью в трудовой книжке,опять на прогул.Ведь первый иск не я подавала.

07 мая 2015, 10:25

Юлия К

Юрист, г. Хабаровск

Вы в суде заключили мировое соглашение, и пришли к выводу что увольнение не правомерное.

07 мая 2015, 10:27

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации

13 февраля, 21:30, вопрос №4857441, Григорий, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Считается ли обращение в суд за компенсацией нарушением соглашения о неразглашении?

В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт - 7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера. Меня интересует формулировка - В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?

13 февраля, 12:44, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск при работе по трудовому договору без подписи работодателя?

Здравствуйте ,трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к выполнению обязанностей я приступил в тот же день ,проработав 4 года и не разу не был в отпуске получая серую зарплату наступило время расторгнуть договор ,на компенсацию отпускных могу ли рассчитывать?

12 февраля, 22:36, вопрос №4856294, Сергей, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

Как правильно оформить увольнение с работы и устроиться на новую?

Добрый день. 4 месяца назад у меня скоропостижно умер муж. У него была фирма ооо, он был 100% учредителем. Работниками фирмы числились он, как директор, и я, как менеджер. Теперь я не могу устроиться на работу, так как я не могу уволиться с предыдущего места работы... как правильно оформить увольнение с работы и устроиться на новую? Фирмой мужа я заниматься не хочу, в наследство вступать не буду.

12 февраля, 13:44, вопрос №4855600, Терехова Наталья Валериевна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

При трудоустройстве на работу надо любому сотруднику проходить предварительный медосмотр или есть категории работников кому не надо проходить

Добрый день. При трудоустройстве на работу надо любому сотруднику проходить предварительный медосмотр или есть категории работников кому не надо проходить.

12 февраля, 11:51, вопрос №4855526, Павел Владимирович, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.