Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение без наличия трудового договора
Добрый день. Занимаю должность руководителя отдела. Сегодня мне объявили, что бюджет не позволяет содержать мою должность и я могу либо остаться на должности ниже с сохранением некоторых административных должностей или уволиться. Соглашаться на понижение я не хочу, другой график работы, другая зп, вс это меня не устраивает. По сути это ведь сокращение? Но есть один нюанс. У нас ( вообще у всех работников) нет трудовых договоров и по сути мы вообще не оформлены. Есть ли перспективы доказать, что я работала и зарабатывала определенный оклад, может быть какие-то доказательства? Или без этих бумаг дело бесперспективное? Моим подчиненным тоже хотят сократить оплату труда. Есть ли смысл идти в трудовую инспекцию? СПб.
Есть ли перспективы доказать, что я работала и зарабатывала определенный оклад, может быть какие-то доказательства? Или без этих бумаг дело бесперспективное? Моим подчиненным тоже хотят сократить оплату труда. Есть ли смысл идти в трудовую инспекцию?
Мария
Есть смысл идти и в ГИТ и в суд с иском об обязании заключить трудовой договор
Уважаемая Мария!
У нас ( вообще у всех работников) нет трудовых договоров и по сути мы вообще не оформлены.
Мария
И записи в трудовой книжке отсутствуют? А перечисление в ПФ РФ за Вас делают?
Есть ли перспективы доказать, что я работала и зарабатывала определенный оклад, может быть какие-то доказательства?
Мария
Перспективы не очень благоприятные, ведь Ваш работодатель может всё опровергать.
Есть ли смысл идти в трудовую инспекцию?
Мария
Хорошо бы написать коллективную жалобу и в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. Массовое нарушение трудовых прав работников — это дело серьёзное. Судя по всему, Вашим работодателем не только нормы Трудового кодекса нарушаются.
Добрый вечер. Нет ни договоров, ни записей в трудовых, ни перечислений. А свидетельские показания, доверенности от компании на мое имя и прочие документы за моей подписью ( графики работ, начисление зарплат на коллектив) пропуск в бц с указанием компании не докажут моей занятости в этой компании?
А свидетельские показания, доверенности от компании на мое имя и прочие документы за моей подписью ( графики работ, начисление зарплат на коллектив) пропуск в бц с указанием компании не докажут моей занятости в этой компании?
Мария
Всё будет оцениваться в совокупности. Для суда этого будет достаточно, скорее всего. Да и для ГИТ и прокуратуры тоже. И про отсутствие перечислений в ПФ не забудьте указать (в жалобе).
Здравствуйте, Мария!
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ «Трудовые
отношения между работником и работодателем возникают также на основании
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае,
когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен». Нарушение павил оформления трудового договора влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Так что обратиться в гострудинспекцию Вы имеете право в любом случае. По месту работы Вам выплачивалась заработная плата, скорее всего производились отчисления в соответствующие фонды (можно запросить справки в этих фондах — ПФ, ФСС, ФОМС), что может служить доказательством наличия трудовых отношений. Из установления данного факта следует, что на Вас и Ваших коллег распространяется действие трудового законодательства, а значит сокращение должно производиться с соблюдением необходимой процедуры.
Суд принимает все доказательства, так что рекомендую обратиться в суд, тем более у Вас имеется столько доказательств А так же рекомендую обратиться с заявлением о ведении «черной кассы» в прокуратуру и налогоую иснпекцию