8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Внештатный работник

Здравствуйте! У меня сложилась вот такая ситуация. Я работаю в префектуре г.Москвы, как говорится за штатом, оформлена изначально я была в ГКУ потом меня перевели путем увольнения в другое ГКУ и так их насчитывается уже 5!Меня очень волнует вопрос как это влияет и влияет ли на трудовой стаж и пенсионные начисления? И если я соберусь уходить в декрет мне хоть что-то будут платить?

, Наталья, г. Москва
Кристина Складанова
Кристина Складанова
Юрист, г. Москва

Страховой стаж в настоящее время является условием назначения
трудовой пенсии по старости (не менее 5 лет страхового стажа). Лицам,
имеющим менее 5 лет страхового стажа, трудовая пенсия по старости не
назначается (Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых
пенсиях в Российской Федерации»)

В соответствии со статьями 10 и 11 ФЗ N 173 в страховой стаж включаются следующие периоды и виды работ:
периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на
территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды
уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации;
Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за
пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в
случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или
международными договорами Российской Федерации,

Форма организации работодателя не влияет на получение будущей трудовой пенсии.

Если работодатели вовремя перечилсляли страховые взносы, то Вам заплатят пенсию, при условии не менее 5 лет страхового стажа

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Может ли работодатель ИП при увольнении сотрудника удержать из его зарплаты сумму, которую работодатель оплачивал за обучение работника и получение корочек?
Может ли работодатель ИП при увольнении сотрудника удержать из его зарплаты сумму, которую работодатель оплачивал за обучение работника и получение корочек?
, вопрос №4871481, инга, г. Краснодар
Военное право
И имел ли право работник загса вносить новые данные в базу без явки моего супруга?
Добрый вечер! Мой супруг сменил имя и фамилию. Но когда уже пришёл ответ из загса мой супруг передумал менять данные, так как на тот момент его призвали служить по контракту. Когда моему супругу позвонили с загса он сказал им что не хочет больше менять данные. Но в итоге данные изменили и внесли в общую базу. Итог какой, мой супруг находится в зоне сво с новыми данными, но без паспорта так как он не получил паспорт с новыми данными. А старый уже не действителен. У меня вопрос что нам делать в этой ситуации? И имел ли право работник загса вносить новые данные в базу без явки моего супруга?
, вопрос №4871370, Марина, г. Москва
Трудовое право
9 марта понедельник-выходной у работника?
Добрый день! Работник работает со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. В этом году 8 марта выпадает на воскресенье. Должен ли работодатель перенести день отдыха на 10 марта, т.к. 9 марта понедельник-выходной у работника?
, вопрос №4870563, Надя, г. Москва
Налоговое право
Здравствуйте, организация не платит налог, как сделать проверку организации, я сам работник этой организации поеду за з/п в конверверте так как уволен
Здравствуйте, организация не платит налог , как сделать проверку организации , я сам работник этой организации поеду за з/п в конверверте так как уволен . за не выход
, вопрос №4870538, Андрей, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, так ли это?
здравствуйте! случилась данная ситуация. Мой гражданский муж устроился на работу, менеджером в пункте выдачи заказов. Проработал там с 24 октября 2025 по 11 февраля 2026 года. Работодатель не составлял никаких договоров, но так как официально на данном пункте никто не работал, а начала ходить трудовая инспекция, то Работодатель предложил ему составить договор "ГПХ", на что молодой человек согласился. Молодой человек не видел данный договор, и соответственно не подписывал его. Вчера было обнаружено на гос услугах в разделе о доходах и страховых взносах, что мол он работал начиная с июля( хотя это было с 24 октября), но не написан декабрь и ноябрь. Работадатель на это ответил, что ему нужен был работник по документам, ибо проводила проверку трудовая инспекция. Далее был задан вопрос, каким образом она вносила все данные в доходы и страховые взносы, если договор не был подписан работником. На что Работадвтель ответил, мол подпись договору "ГПХ" не нужна. Подскажите пожалуйста, так ли это? Договор никто не видел и не подписывал. Также подскажите пожалуйста, куда можно обратиться в данной ситуации, чтобы были применены соответствующие меры. Также у нас имеются все доказательства, что работник находился на работе в определенный график. Присутствует аудио запись всего вышесказанного разговора с работодателем.
, вопрос №4870123, Виктория, г. Северодвинск
Дата обновления страницы 05.05.2015