В соответствии с каким законом действовать?

Подскажите как быть, куда обратиться, на какие законы опираться, не может же он долго сидеть на больничном.
Ольга

Добрый день.

Рекомендую Вам направить на имя работодателя на юридическому адресу компании, либо по адресу ИП заявление с требованием предоставить работу, обусловленную трудовым договором. В заявлении укажите, что по старому месту обнаружить работодателя не удалось. Этого будет достаточно, чтобы в случае чего подтвердить, что работник пытался выйти на связь с работодателем, чтобы получить работу. Если же работа не предоставлялась по вине работодателя, то это не является основанием для увольнения, так как это не прогул.

Если же ответа не последует, то рекомендую обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, сделать это можно в том числе через интернет на сайте онлайнинспекция.рф

Также добавлю, что не получение данного заявления работодателем — это его проблемы, Вам достаточно направить. Направить нужно по почте с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы у Вас сохранились доказательства направления заявления.

Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Ольга, здравствуйте!

Вашему супругу (во всяком случае пока не внесены изменения в трудовой договор, пока не издан соответствующий приказ работодателя о переводе) необходимо в настоящее время исходить из существовавшего у него до несчастного случая на производстве места работы.

Нужно при этом исходить не столько из фактического места работы, где супруг трудился, сколько из места работы, как оно определено в заключенном с Вашим супругом трудовом договоре.