Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

76 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
76 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение за аморальный проступок

Добрый вечер! Проконсультируйте меня пожалуйста, как должен правильно работодатель оценить тяжесть и соблюсти процедуру и порядок увольнение воспитателя за аморальный проступок (на рабочем месту - угрозы и нецензурная брань в адрес директора).

Заранее, Вам очень благодарна.

15 Мая 2013, 21:51, вопрос №82602 Наталья, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 27.04.2017 мы ответили на 851 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Терехин Илья
    Терехин Илья
    Юрист, г. Москва
    • 181ответ
    • 39отзывов

    Специальных критериев аморальности трудовым законодательством не предусмотрено. Все очень относительно и сугубо на усмотрение в каждом конкретном случае. Хотя, то что Вы описали на мой взгляд вполне себе даже аморально.

    16 Мая 2013, 01:04
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Гордейчик Евгений

    ЭТО Ж ВСЕ НУЖНО ДОКАЗАТЬ… НУ МОЖНО УВОЛИТЬ ПО НЕСООТВЕСТВИЮ С ДОЛЖНОСТЬЮ, У ВОСПИТАТЕЛЕЙ МДОУ ЕСЛИ О НИХ РЕЧЬ, ЕСТЬ ЧЕТКИЕ КОНКРЕТНЫЕ И ПРОПИСАННЫЕ ПРЕДПИСАНИЯ В ОТНОШЕНИИ ИХ УСЛОВИЙ ОБЯЗАННОСТИЙ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ,  СООТВЕТСТВИЙ КВАЛИФИКАЦИЙ И Т.Д. ПОЭТОМУ УВОЛИТЬ ВОСПИТАТЕЛЯ МОЖНО ЕСЛИ НЕ ПО ВСЕМ КРИТЕРИЯ, ТО ХОТЯ БЫ, ПО ОДНОМУ ИЗ ВЫШЕПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ТОЧНО МОЖНО…

    16 Мая 2013, 07:56
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats