Добрый вечер! Проконсультируйте меня пожалуйста, как должен правильно работодатель оценить тяжесть и соблюсти процедуру и порядок увольнение воспитателя за аморальный проступок (на рабочем месту - угрозы и нецензурная брань в адрес директора).
Заранее, Вам очень благодарна.
Специальных критериев аморальности трудовым законодательством не предусмотрено. Все очень относительно и сугубо на усмотрение в каждом конкретном случае. Хотя, то что Вы описали на мой взгляд вполне себе даже аморально.
ЭТО Ж ВСЕ НУЖНО ДОКАЗАТЬ… НУ МОЖНО УВОЛИТЬ ПО НЕСООТВЕСТВИЮ С ДОЛЖНОСТЬЮ, У ВОСПИТАТЕЛЕЙ МДОУ ЕСЛИ О НИХ РЕЧЬ, ЕСТЬ ЧЕТКИЕ КОНКРЕТНЫЕ И ПРОПИСАННЫЕ ПРЕДПИСАНИЯ В ОТНОШЕНИИ ИХ УСЛОВИЙ ОБЯЗАННОСТИЙ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, СООТВЕТСТВИЙ КВАЛИФИКАЦИЙ И Т.Д. ПОЭТОМУ УВОЛИТЬ ВОСПИТАТЕЛЯ МОЖНО ЕСЛИ НЕ ПО ВСЕМ КРИТЕРИЯ, ТО ХОТЯ БЫ, ПО ОДНОМУ ИЗ ВЫШЕПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ТОЧНО МОЖНО…
