Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Уволят, не уволят?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, при наличии видеоматериала на котором в главной роли пьяный сотрудник ОВД на своем рабочем месте так сказать попался с поличным (алкогольное опьянение), при обращении с этим "кино" в прокуратуру добъюсь ли я его увольнения?

Сама видеозапись будет весомым доказательством или этого не достаточно? (персонаж там в хлам вообще)

01 мая 2015, 18:51, Zzzz,

Виолетта Магола

Юрист, г. Раменское

А вы кем являетесь во всей этой истории?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

01 мая 2015, 18:57

Zzzz

Клиент

Заинтересованным лицом

01 мая 2015, 18:58

Виолетта Магола

Юрист, г. Раменское

Заинтересованным лицом
Zzzz

чтобы его уволили должна быть соблюдена процедура, а именно:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Не уверена, что данная процедура была соблюдена, в связи с чем увольнение будет незаконным

01 мая 2015, 19:01