Во время ежегодно оплачиваемого отпуска я заболела. Принесла больничный лист работодателю и хотела выйти из отпуска в положенный срок, а 10 дней (по больничному листу) хотела взять в июле, а кадровый работник работодателя утверждает что сделать я так не могу и на предприятие наложится штраф
Татьяна, Вас ввели в заблуждение, никакого штрафа быть не может, закон четко не определяет в каком случае отпуск продлевается, а в каком переносится. Вам нужно было написать письменное заявление, думаю мотивированного отказа Вам бы не дали.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ[Глава 19][Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
