Требования исполнения трудовых обязательств после увольнения с работы

Здравствуйте, я уволилась с работы 11 августа, у меня был первый больничный от 08.08.2025-18.08.25, затем открыли ещё больничный (продлили от 19.08.25-01.09.2025) , в итоге он ушёл ни в эту организацию, а в ту где я работала ранее, но эта компания ликвидирована и находится на стадии банкротства, выяснилось что мой больничный ушёл к ним, что они сделали неверную запись в моей электронной трудовой книжке, то есть стоит два принятия на работу и одно увольнение, а второго увольнения так и нет. Как мне быть?

Добрый день, помогите разобраться в ситуации. Суд первой инстанции вынес решение в пользу истца, суд второй инстанции отменил решение и отказал в иске. Истец подал кассационную жалобу, но до приема суда кассационной инстанции ответчик удовлетворил требования истца. После этого истец отказался от кассационной жалобы, но ответчик потребовал вернуть то, что удовлетворил, через месяц после вступления определения кассационного суда. При отказе от жалобы ответчик присутствовал. Вопрос: есть ли судебная у кого судебная практика о том, что если в период кассационного обжалования ответчик удовлетворил требования, а в дальнейшем отказывается от исполнения обязательств по удовлетворению требований, то на такого ответчика можно подать в суд и принудить исполнить требования. За решение такое решение суда готов заплатить.

Школа после 11 класс прям требует предоставить справку с института, в который поступил ребенок, при этом угрожая органами опеки если не предоставим. На сколько правомерны требования школы, если обязательства между нами и школой прекращены?