Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление очередного отпуска
Работаю менеджером в медиа-холдинге, льгот (несовершеннолетних детей и тп.) для получения особых условий/сроков по отпуску не имею. График отпусков составлялся в конце 2014 г.,мои пожелания к отпуску в 2015 г. были: 14 дней с 18 мая и 14 дней с 13 июля.В феврале произошло сокращение, сотрудников стало меньше. Мои планы также подлежат корректировке. Может ли работодатель в этой ситуации не согласовать моё заявление на отпуск в соответствии с графиком, а также обязаны ли мне предоставить отпуск за 2015 год, к примеру, в сентябре (если напишу заявление). Предоставляется ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за 2014 год у меня "неотгулянных" около 10 дней) или эти деньги должны быть выплачены только при увольнении?
В соотв. со ст. 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Такую очередность определяет график отпусков, он обязателен как для работника так и для работодателя.
Однако по соглашению с работодателем вы всегда можете перенести ваш отпуск на удобную для вас дату, если это не помешает нормальному режиму работы предприятия.
Так же в соотв. со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо ваши неотгуленные дни могут быть перенесены на 2015 год. Получить за них компенсацию до увольнения вы не сможете.