Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение зароботной платы
Два месяца назад нами были получены уведомления о сокращении окладов, которое вступает в силу с 12 апреля 2015 года. По состоянию на 27 апреля 2015 ода нам не выдали дополнительное соглашение к трудовому договору о изменении заработной платы. А также мы не ознакомлены с приказом "Об изменении заработной платы". Аванс, выданный нам 15 апреля был начислен по старой зарплате, а это получается больше чем заработная плата по новому. Оклады сократили, но продолжительность рабочей смены осталась прежняя . Законно ли это ???
здравствуйте Катерина!
Вы вправе обжаловать понижение заработной платы ( оклада) в судебном порядке, работодатель должен будет объяснить и доказать, что именно повлияло на изменение размера оклада.
Заработная плата относится к существенному условию трудового договора.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.