Могут ли меня сократить на работе?

Уважаемая Светлана!

При проведении организационных мероприятий, предполагающих сокращение штатов сотрудников, сокращение должностей и изменений в существенных условиях трудового договора (к которым относится размер оплаты труда), должны соблюдаться гарантии и компенсации для определённых (как правило, самых социально незащищённых) категорий работников.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Светлана!

Сказать так, что Вас вообще не могут уволить по сокращению либо перевести на другую должность, нельзя, формально такое право у администрации есть, но у Вас есть определённые гарантии, предусмотренные законом. Так, в случае сокращения штатов у Вас, как лица с семейными обязанностями (двое иждевенцев) будет преимущество (при равной квалификации и производительности труда) перед другими кандидатами на сокращение (ст. 179 Трудового Кодекса РФ). В случае сокращения штатов Вам должны предложить другие варианты трудоустройства в той же местности — это общее правило. Перевести на другую работу Вас могут временно, постоянно — только с Вашего согласия. В любом случае Вас должны заранее (за 2 месяца) предупредить и о возможном сокращении и о возможном изменении существенных условий труда, так что время всё обдумать и дополнительно проконсультироваться у Вас должно быть.

Удачи!