Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли действия
При поступлении на работу 16-ти летного Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях не полного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С соглаия Селезнева был издан приказсо его приеме на работу с не полным рабочем днем, поскольку он дал обязательтво продолжить обучение в школе
Законны ли дейсятвия администрации?
Прием на работу граждан в возрасте от 14 до 16 лет, обучающихся очно
Ограничения
В случае приема на работу подростков в возрасте от 14 до 16 лет закон также выдвигает ряд условий (ч. 3 ст. 63 ТК РФ):
1) несовершеннолетний является учащимся, о чем должна быть представлена справка из учебного заведения;
2) представляемая работа относится к категории легкого труда, не приносящего вреда здоровью несовершеннолетнего;
3) время работы не совпадает с временем обучения и не нарушает процесса обучения.
Определения легкого труда в трудовом законодательстве не содержится, однако в Конвенции МОТ от 26.06.1973 N 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» описываются условия труда, при которых работа относится к категории легкой работы. В частности, в ст. 7 указано, что национальным законодательством или правилами может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая, во-первых, не кажется вредной для их здоровья или развития; во-вторых, не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их способности воспользоваться полученным обучением.