Прием сотрудника с РВП

Добрый день. Как получить разрешение на работу в России турецкому гражданину или получить РВП. Брак будет только заключаться, но есть общий ребенок. Можно ли через суд подтвердить отцовство и подать на РВП? А так же еще в дополнении муж бывший гражданин Казахстана, то есть свидетельство о рождении КазССР. Спасибо за ответ

Добрый день Я гражданин Таджикистана , закончил медицинский , прошел ординатуру , подал на рвп по диплому , уже идет 2 год рвп , нужно подавать на внж , но сейчас говорят, что подать на внж можно только с подписанием контракта , так ли это, и есть ли способ получить внж без контракта

ооо подало ликвидационную форму 19001 24 апреля 2025 и в этот же день уволило ген директора с подачей ЕФС. сейчас 20 мая подается аннулирование 19001. как быть с уволенным директором? принять его обратно на работу или аннулировать запись об увольнении через подачу корректировки ЕФС Вот ответ бухгалтера: По данному вопросу сможем представить лишь обзорную информацию, более подробно данный вопрос предлагаю обсудить с юристом по трудовым вопросам или кадровым специалистом. Мы лишь даём консультации по налоговым и бухгалтерским вопросам. Само по себе аннулирование ликвидации не восстанавливает автоматически трудовые отношения — это требует отдельного решения участников ООО и оформления соответствующих документов. Считаем, что в этой ситуации нужно принять директора обратно на работу. Для этого необходимо: — принять решение о назначении директора (провести общее собрание участников или оформить решение единственного учредителя); — оформить трудовой договор; — издать приказ о назначении директора; — внести сведения о назначении в ЕГРЮЛ по форме Р13014. Если директор принимается обратно на работу, то корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. При новом приеме директора уведомляете СФР о приеме по форме ЕФС-1. но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора. какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?