Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно уволиться
Здравствуйте! У меня такая ситуация я работаю в организации с 19 мая 2014 года, очень часто болеет ребенок и мне сказали увольняться и чтоб я обучила человека который будет на моем месте работать. Я вышла с больничного 15 апреля и хотела отработать до конца месяца (обучить человека)а потом написать заявление на отпуск и уже после отпуска уволиться. Мне сказали что отпуска не будет а что сразу увольняться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но мне так не выгодно так бы у меня еще месяц к стажу был и отпускные бы получила. А так получается я увольняюсь получаю эти же отпускные и все трудовая деятельность окончена. За время отпуска я бы хоть могла найти себе другую работу! Скажите законно ли то что мне отказывают подписывать отпуск и должна ли я обучать человека и если я откажусь это делать что может быть? спасибо большое
Вы имеете полное право на отпуск. Также Вы имеете право никого не обучать. Манипулируйте этим.
У Вас конфликт интересов.
Начнем с того, что заставить Вас уволиться по собственному желанию-не законно.Ваша цель сформулировано понятно. Работодатель вероятнее всего подобрал кандидата.В его интересах его оформить и обучить.
Ваша линия поведения-Вы вправе увольняться по Вашему желанию а не по прихоти работодателя. Разумный срок-для Вас скажем 15 мая.
Вы можете: 1. Написать заявление на очередной отпуск. 2. Написать заявление на отпуск за свой счет 3.Взять больничный. 4 Письменно предложить заключить соглашение о увольнении вас по соглашению сторон с 15 мая.
По обучении нового сотрудника — если этого нет в Вашей ДИ — то нет, Вы же не наставником там числитесь.
Но обычно Выпускается приказ о приеме-передаче дел. В нем кстати прописывается срок (поэтому сначала определитесь с датой).
Закон на Вашей стороне, Вас поддержит трудовая инспекция.
Но из практики-все решается при нормальном диалоге, вам надо просто подготовиться.
То есть выберите сценарий и его придерживайтесь.
* могу рекомендовать серьезный аргумент- если Вы обратитесь в ТИ -то решение будет В Вашу пользу. На руководителя наложат штраф. Но если в течении года еще один сотрудник обратится с аналогичной проблемой- ТИ обязана инициировать вопрос о лишении права занимать руководящие должности через суд.
Выберите сценарий- обращайтесь. Подскажу нюансы.