Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права по сокращению
На работе идёт сокращение.предложили уволиться по соглашению сторон.я не согласился .начали давать работу не по профилю можно сказать за м.р.о.т. ,на что я имею право?
Добрый день, Борис!
Считаю, что увольнение по сокращению Вам гораздо выгоднее, чем по соглашению сторон.
При увольнение по сокращению штатов работодатель обязан заранее (не менее чем за два месяца) предупредить работника о сокращении численности персонала или штата организации (численность и штат — не одно и то же), или же о ликвидации, при этом работник должен лично расписаться в письменном уведомлении в подтверждение того, что он получил эту информацию не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения. Если речь идёт о сокращении, то работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту (ч.3 ст.81 ТК РФ). С того момента, как работника уведомили о предстоящем сокращении и до момента самого увольнения, работник имеет право получить зарплату ещё три раза (две зарплаты за два последних месяца работы и выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка увольняемого работника).
Если работник согласен расторгнуть трудовой договор досрочно (согласие должно быть оформлено в письменной форме), то он имеет право получить ещё одну финансовую компенсацию, которая рассчитывается на основании среднего месячного заработка пропорционально времени, которое осталось до даты фактического увольнения. Также уволенный по сокращению работник может дополнительно получить ещё два оклада – за второй и третий месяц после потери работы, если он не смог за это время найти себе новую работу (для получения этой выплаты нужно обязательно встать на учёт в службе занятости не позже чем в течение двух недель после увольнения).
При вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья (ч.3 ст.81 ТК РФ). В случае несогласия продолжать работу на предлагаемых условиях работник должен обязательно написать на уведомлениях с указанием списка вакансий о своем отказе от предлагаемых должностей («от предложенных вакансий отказываюсь», поставить роспись и дату). В случае отказа от предложенных вакансий по истечении двух месяцев с момента уведомления работник будет уволен по сокращению штатов.
Удачи!