Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы без отработки
могу ли я уволиться с работы без 2-х нед.отработки с формулировкой по перемене места житель.и нужно ли предоставлять какие нибудь документы.Или является формулировка по уходу за ребенком не достигшего 14 летнего возраста уважительной для увольнения без отработки.
Здравствуйте, Наталья. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Под другие случаи в принципе можно подвести и переезд, если его срочность Вы можете обосновать. А вы пробовали поговорить с работодателем, может, он и не против Вас отпустить без отработки — соглашение сторон никто не отменял.
Вы можете еще написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, в таком случае в первый день вашего отпуска Вам выдадут трудовую книжку на руки и Вы можете спокойно ехать на другое место жительства.