Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Прекращение договора на испытательный период )
Меня интересует вопрос -я вышла на работу в российскую компанию , здесь официальное оформление .Но по истечении одного месяца , я понимаю , что могу не сработаться с потенциальным начальником .Она женщина со сложным характером )).Как в этом случае , я могу доработать испытательный период , без записи в книжке ? Компания не приветствует работу по гражданско-правовому договору , а 20 апр уже аванс и они будут настаивать на оформлении по книжке .
Когда ищешь работу по интернет ресурсам , поис работы -это лотерея ))....Любой сосискатель не заинтересован в записи короткого периода в книжке , должны быть у наемного работника какие -то права ?
Если ваши отношения носили трудовой характер, то работодатель обязан оформить на вас трудовую книжку и внести в нее соответствующую запись, заключение договора гражданско-правового характера в данном случае является незаконным.
Вы можете попробовать договорится чтобы с вами заключили такой договор — это на усмотрение работодателя.
Попробовать забрать свою трудовую книжку, чтобы работодатель завел новую и в ней указал период вашей работы у него.
0
0
0
0
irina
Клиент, г. Москва
Я не отдавала еще свою трудовую , но перед получением аванса по истечении 25 дней , меня попросят прнести книжку .Я спросила - так как мне как и любому работнику , ищущему работу на работных сайтах , не выгодна короткая запись ( например месяц или 3 ) в книжке .А если , за данный перид , ты понимаешь неадекватность работодателя ? Получается , что наемный работник зависит от психа работодателя , примерно как пассажиры от летчика Любица ? Простите за сравнение , но зачем тогда дается данный испытательный срок ? Чтобы , работник смог понять , подходит ли он психологически данному шефу.... На интернет ресурсах , очень много неадекватных российских компаний , а порой , просто жуликов )).... А если озвучивает одну зарплату на собеседовании - напрмер 50 тыс ,рублей , а в реальности платит 25 тыс , и это не говорится на собеседовании . Чем тогда , в этом случае виноват работник ? Он имеет законное право прервать трудовые отношения !
Не путайте право уволится в течение 3 дней если вам не подходит данный работодатель, с обязанностью завести на вас Трудовую книжку, принесите новую чистую, пусть пишут запись, проблем не вижу. Работодатель обязан завести ТК и внести запись о работе- это установлено законом, и не должна эта обязанность ставится в зависимость от того понравилась вам компания или вы ей.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,на испытательном сроке(устроилась 26 апреля 2026)
Работаю 2/2 (основное место работы аптека) и 2/2 подработка в другом месте(кафе)
Уволиться хочу с основного места работы(аптека),не нравится
Нужно уволиться в среду 27 мая-выпадает у меня выходной в аптеке(рабочие дни в пн и вт в аптеке,среда-будет рабочей в кафе
Могут ли меня заставить отработать еще и в среду в аптеке(по графику по 12 часов-у меня в аптеке выходной)
И когда мне писать заявление-воскресеньем 24 мая?главный офис находится в другом регионе,здесь только моя заведующая-руководитель подразделения
И материальная ответственность-списывают сроки,на тех кто увольняется за 2 месяца т.е. спишут за мой счет июнь и июль(у прошлой девочки списали аж за три месяца!)
То есть товар присутствует и срок еще есть,то есть можно его реализовать
В договоре о мат ответственность ни слова об этом нет,есть только сохранность..
Только смутило в конце-где подписи ставить-написана должность «руководитель подразделения»-но я не руководитель,а просто провизор-технолог
-Это вообще законно списывать за личный счет работника,при этом у нас идет автоматическая заявка?
-когда лучше написать день увольнения(если нужно,чтоб в среду 27 мая я не выходила в аптеку (у меня смена в кафе,но им(аптека)нужно будет сделать ревизию и они будут делать и нужно ли мое присутствие на ревизии,если выпадет на мой выходной в аптеке,но рабочий день в кафе
-писать ли отдельно заявление компенсация отпуска(у меня там вообще дни уже есть?работаю с 23 апреля 2026 года и если надо-подавать сразу с заявлением по собственному
Если консультации платно-не нужно
, вопрос №4960363, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По основному месту работы я методист учебного отдела, по совместительству преподаватель в этом же учебном заведении. 01.09.2025 сотрудник ОК дала на подпись срочный договор по совместительству должности преподаватель. Только сегодня, 21.05.2026 ОК мне напомнил устно о прекращении срочного договора со мной 31.05.26. Уведомлений за 2 недели не прислали. Из всего отдела срочный только у меня, у остальных бессрочные договора. При увольнении сумма за часы совместительства не учтутся при начислении отпускных. Часы преподавателям оплачиваются до 31 августа текущего года. Можно ли отозвать заявлением мой срочный договор? Как можно исправить ситуацию?
, вопрос №4959440, Елена Антатольевна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Усооилась работать два месяца нащад в уво внг, испытательный срок 3 месяца, через две недели после устройства на работу так как условия не подошли решила переводом через увольнение устроиться в мвд, с управления мвд сразу сделали запрос на пакет документов. Ситуация складывается не понятно: запрос не рассмотрен и нет ответа уже 1,5 месяца, мне говорчт что буду ждать 8 месяцев, договор испытательного срока кончается 14 июня или нужно увольняться из уво внг и загово проходить все комиссии либо оставаться и подписывать контракт на 4 года и ждать когда они надумают меня отпустить? Как мне поступить в этом случае
, вопрос №4959288, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по беременности и родам , работодатель заявил , что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформлять со мной не собирается и я буду уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Я пытаюсь добиться того , чтобы меня не уволили, и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в этой ситуации. Я нахожусь в статусе одинокой матери, моему ребенку 2 месяца.
, вопрос №4956317, Ульяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я не отдавала еще свою трудовую , но перед получением аванса по истечении 25 дней , меня попросят прнести книжку .Я спросила - так как мне как и любому работнику , ищущему работу на работных сайтах , не выгодна короткая запись ( например месяц или 3 ) в книжке .А если , за данный перид , ты понимаешь неадекватность работодателя ? Получается , что наемный работник зависит от психа работодателя , примерно как пассажиры от летчика Любица ? Простите за сравнение , но зачем тогда дается данный испытательный срок ? Чтобы , работник смог понять , подходит ли он психологически данному шефу.... На интернет ресурсах , очень много неадекватных российских компаний , а порой , просто жуликов )).... А если озвучивает одну зарплату на собеседовании - напрмер 50 тыс ,рублей , а в реальности платит 25 тыс , и это не говорится на собеседовании . Чем тогда , в этом случае виноват работник ? Он имеет законное право прервать трудовые отношения !
Не путайте право уволится в течение 3 дней если вам не подходит данный работодатель, с обязанностью завести на вас Трудовую книжку, принесите новую чистую, пусть пишут запись, проблем не вижу. Работодатель обязан завести ТК и внести запись о работе- это установлено законом, и не должна эта обязанность ставится в зависимость от того понравилась вам компания или вы ей.