Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата премии
Добрый день! Я работаю в компании с июля 2014. В моем трудовом договоре указано,что я имею право получать премии. Размер премий зависит от суммы продаж. Внутри компании выпущено дополнительное Положение о выплате премий, в котором написан порядок расчета премии. Там указано,что для расчета премии берется объем продаж за календарный год, сравнивается с объемом продаж за предыдущий год, и от разницы берется 8% - это и есть премия. Также в Положении указано,что премия начисляется ежеквартально, и сумма премии за квартал равна годовой премии минус та сумма, которая уже была выплачена в текущем году.
Поскольку я работаю с июля, то и продажи по региону моей ответственности идут с июля. Соответственно если рассчитывать премию согласно приведенным формулам, то я должна получить за свою работу неплохой бонус.
Однако компания сделала так - посчитала все продажи за 2014 год, сравнила с продажами за 2013 год, вычла разницу, умножила на 8% и умножила на 0,45 в соответствии с отработанным мною временем. Соответственно мои продажи "размазались" по всему году, и я получила премии в 2 раза меньше, чем обговорено.
Справедливо ли это?
Заранее благодарна.
- Bonus policy-3.pdf
Здравствуйте, Полина! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
В соответствии с трудовым кодексом РФ
Статья 129. Основные понятия и определения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Т.е. премия является работника является его заработной платой.
Основания для выплаты премии прописывается в коллективном договоре, в том числе и в его приложениях по премированию.
Статья 191. Поощрения за труд
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 191]
В вашем случае, если работодатель не прописал пункт в дополнительном Положение о выплате премий порядок выплаты премии для работников проработанных не полный год, то Вы можете требовать чтобы вам выплатили премию в соответствии с точной формулировкой в дополнительном Положение о выплате премий.
Рекомендую Вам для начала подать жалобу в Государственную инспекцию труда, она обязана проверить на законность действия Вашего работодателя, и если в результате проверки Государственная инспекция труда решит, что в решение работодателя уменьшит размер премии в отношение Вас противоречит дополнительному Положению о выплате премий, то работодателя обяжут выплатить Вам недостающую сумму.
Если же Вы не согласитесь с решением комиссии Вы можете обжаловать данное решение в суде.
Либо Вы можете уже сейчас обжаловать решение работодателя через суд, срок давности составляет 3 месяца с того момента, как Вам выплатили не полную премию.
Если у Вас есть вопросы, задавайте.
Спасибо за ответ!что делать в том случае,если компания внезапно до выплаты премии соберется изменить Положение в сторону привязки по времени работы?