Реорганизация предприятий

Происходит реорганизация в форме присоединения с сокращением должностей. Госслужба. Есть льготная категория госслужащих (беременные, женщины, имеющие детей до 3-х лет, одинокие матери), которые не могут быть уволены. Организация, к которой происходит присоединение, предлагает должности в другой местности (требуется переезд). Если госслужащая отказывается, то организация считает, что увольнение будет не по сокращению, а по собственному желанию, следовательно, без выплаты положенных по сокращению четырех денежных содержаний. В результате льготная категория оказывается в самом худшем положении.

Как уволиться с выплатами? Есть ли какая-либо судебная практика по аналогичной ситуации?

Показать полностью

14 апреля 2015, 08:45, Оксана, г. Иваново

реорганизация юридического лица

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Оксана!

Нет, в этом случае увольнение будет происходить по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В этом случае работодатель предупреждает работника о предстоящих изменениях за 2 месяца до переезда в другую местность. Выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка (пункт 7 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

14 апреля 2015, 12:33

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Инвентаризация в связи отсутствием нового материально ответственного лица не проводилась

Являлся материально ответственным был уволен по сокращению штатов в декабре 2024г. Инвентаризация в связи отсутствием нового материально ответственного лица не проводилась. В январе 2026г. Была выявлена недостача. Предприятие требует объяснение. Грозит судом. Имеет ли оно на это право?

16 февраля, 00:30, вопрос №4859437, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Здравствуйте, произошла ситуация, работал на предприятии, мне дали оборудование на дом, после того как я

Здравствуйте, произошла ситуация , работал на предприятии , мне дали оборудование на дом , после того как я решил уволиться потребовали оборудование , все есть кроме ноутбука его я давно сломал и выкинул , сейчас они написали заявление по 160 ст ук РФ 1ч , как быть правильно в данной ситуации я могу вернуть все кроме ноутбука?

15 февраля, 23:11, вопрос №4859366, Ратибор, г. Самара

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Право собственности

Собственник предприятие ликвидировано

Мой дом построен колхозом в 1988 году. Земля сельхозназначения. Было продана паями в 2009 году. Собственник предприятие ликвидировано. Что мне делать?

15 февраля, 16:59, вопрос №4859038, Валентина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку

15 февраля, 15:13, вопрос №4858940, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

И сказали, что отпуска в этом году мы будем отгуливать не полностью, а будут смотреть когда работник устроился, в каком месяце и в каком пойдёт в отпуск 2026 году

Добрый день! Я работаю в детском саду музыкальным руководителем с 1997 года с 1 октября. В 2026 году нам объявили, что началась реорганизация сада, хотят присоединить к школе и возможно уже с сентября будет уже другой руководитель. И сказали, что отпуска в этом году мы будем отгуливать не полностью, а будут смотреть когда работник устроился, в каком месяце и в каком пойдёт в отпуск 2026 году. У меня получилось 9 месяцев ( с 1 октября до 1 июля) и вот за эти месяца , сколько у меня получится дней, столько и буду отдыхать! Правомерно ли такое действие ???

15 февраля, 12:20, вопрос №4858795, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.