Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Очередной отпуск
В организации работаю 9 лет, в июне 2014 года ушла в декретный отпуск, перед этим отгуляла отпуск за 2013 год, в марте 2015 вышла на неполный рабочий день, хотела пойти в очередной отпуск за 2014 год в июне 2015 года, имею ли я на это право. Юрист в организации говорит что я должна отработать 6 месяцев прежде чем пойти в отпуск. Подскажите кто прав.
Здравствуйте Ольга!
Что бы правильно ответить на Ваш вопрос, необходимо точно знать дату Вашего приема на работу и дату и продолжительность всех Ваших отпусков за 9 лет.
Отпуска предоставляются не за календарный год ( с 1 января по 31 декабря), а за конкретный рабочий год ( он у каждого свой).
Например Вы устроились в 1 июня 2006 г, значит Ваш рабочий период с 1 июня 2006 по 31 мая 2007г. и так далее.
В стаж дающий право на ежегодный отпуск включается время фактической работы у работодателя, период временной нетрудоспособности, например отпуск по беременности и родам, а вот отпуск по уходу за ребенком не включается в такой стаж.
Поэтому если отпуска за все годы Вами использованы, а в 2014 году Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то отпуск Вы еще не заработали, и если по соглашению с работодателем уйдете в отпуск, то он будет взять авансом.
я устроилась на работу 16.10. 2006 года, в отпусках я была (с 1 по 30 мая 2007, с 1 по 30 июня 2008, с 1 по 30 сентября 2009, с 1 августа по 30 августа 2010, с 1 сентября по 3 сентября 2011, с 1 августа по 30 августа 2012, с 1 сентября по 30 сентября 2013, с 1 мая по 5 июня 2014), с 5 июня я ушла в декретный отпуск, он закончился 22 октября 2014 года. В кадрах мне сказали что отпуск за 2013 год мной отгулен перед декретным отпуском, сейчас все идут в отпуска за 2014 год.