Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность установления режима рабочего времени
Доброе утро! При установление в дополнительном соглашении к трудовому договору суммированного учета рабочего времени (год) по скользящему графику, правомерно ли установлении при этом в графике режима рабочего времени по пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота, воскресенье. Спасибо!
, Оксана,
Юлия К
нет не правомерно, если в трудовом у Вас прописан суммированный учет и скользящий график, то это должно соблюдаться. Если Вас хотят перевести на пятидневку, вас должны уведомить за 2 месяца, а затем перевести на пятедневку, при этом заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении режима работы
Дело в том, что в трудовом договоре прописан суммированный учет по скользящему графику, а в годовом графике на 2015 год смены по 8 часов и четко соблюдается пятидневка выходные дни суббота, воскресенье. Какими документами можно обосновать что установлены два разных режима рабочего времени! И может ли работник выиграть суд по данному вопросу?
со стороны работника в суд прилагается трудовой где прописан скользящий график, если есть возможность сделайте копию годового где отражена пятидневка. Для начала обратитесь в госинспекцию по труду