Трудовой спор в школе между директором и социальным педагогом

Question

приветствую. Директор хочет меня уволить с работы из школы. Причина: не подчиняюсь, какая-то жалоба на меня от кого-то (хотя, я думаю, что это ложь), долг за общежитие - но я с заработной платы заплачу за комнату. Она мне за февраль месяц не заплатила 8300 рублей к основному окладу по заработной плате по договору, называла меня постороннему человеку "чудиком" и рассказывала сцену из моей личной жизни другому человеку. Что делать?еще один минус мой, помимо общежития, я получается прогулял 1 день день в субботу рабочий!просто думал, что это не рабочий день у меня как социального педагога, но по договору посмотрел и что-то там не нашел что у социального работника 5-ти дневная рабочая неделя. Что делать в данной ситуации?как грамотно поступить?

Екатерина Сергеенкова · Answer

Здравствуйте Марсель, увольнение за неподчинение, может подпадать под п.5 ст 81 Трудового кодекса РФ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; но при этом вы должны иметь дисциплинарное взыскание. есть и норма, регламентирующая увольнение за прогул п. 6 ст 81 ТК РФ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Что касается невыплаты заработной платы, то это является нарушением со стороны работодателя, хотя если это премиальная часть, то работодатель мог вас ее лишить по каким-либо основаниям (например ненадлежащее исполнение обязанностей) вам это следует уточнить. Чтоб ответить на вопрос как вам грамотно поступить, вы сначала должны решить чего вы хотите: 1. оставаться на занимаемой должности или 2. уволиться, но без скандалов, по собственному желанию???