Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Сокращение сотрудника

Будет ли считаться уведомлением сотрудника по скайпу и подтверждение в скапе о получении информации о сокращении

09 апреля 2015, 13:56, Александр, г. Санкт-Петербург

Максим Деев

Юрист, г. Москва

Нет.Так как уведомление выдают сотруднику под роспись. Если он отказывается от получения такого уведомления, то следует составить соответствующий акт и направить уведомление заказным письмом по почте. В противном случае сотрудник может восстановиться на работе по суду.

09 апреля 2015, 14:04

Александр

Клиент, г. Санкт-Петербург

А если я завтра вручу уведомление .А через 3 дня сокращу . Есть вероятность что его восстановят ?

09 апреля 2015, 14:12

Максим Деев

Юрист, г. Москва

Вы можете всё выплатить, а затем сократить.Но здесь речь идёт о порядке, предусмотренном ТК РФ, если он (сотрудник) потом в течение месяца обратиться в суд с заявлением о своём восстановлении, ввиду нарушенного порядка увольнения, то большая вероятность, что он будет восстановлен.

09 апреля 2015, 14:25

Людмила Абаполова

Юрист, г. Орск

Эксперт

Уважаемый Александр!

Будет ли считаться уведомлением сотрудника по скайпу и подтверждение в скапе о получении информации о сокращении
Александр

Порядок расторжения договора по такому основанию предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

09 апреля 2015, 14:07

Александр

Клиент, г. Санкт-Петербург

А если я завтра вручу уведомление .А через 3 дня сокращу . Есть вероятность что его восстановят ?

09 апреля 2015, 14:13

Людмила Абаполова

Юрист, г. Орск

Эксперт

А если я завтра вручу уведомление.А через 3 дня сокращу. Есть вероятность что его восстановят?
Александр

Если Вами не будет соблюден порядок увольнения, и работник обратится в суд, то с очень большой долей вероятности суд его восстановит. Почти 100% гарантия. Лучше не нарушать Трудовой кодекс.

09 апреля 2015, 14:15

Похожие вопросы

Уголовное право

Также было задержание детей с 22: 00 часов до 04 утра с сотрудниками ПДН и следователем, допрашивали пьяную жену, что следователь и инспектор пдн скрыли факт задержание семьи

Если жена была задержана пьяная на улице вечером с сотрудниками ОПДН со ст.5.35 КоАП РФ приэтом со злостью на мужа жена уговорила одной дочке чтобы она заявила, что отец поцеловал в губы насильно неоднократно. Также было задержание детей с 22:00 часов до 04 утра с сотрудниками ПДН и следователем, допрашивали пьяную жену, что следователь и инспектор пдн скрыли факт задержание семьи. Связи с этим усматривали задержание только отца по отношении детей признаком состава преступления ст.132 Ук.РФ. Вопрос- является ли это уголовной по 132 статьей УК. РФ, хотя это 151 ГК РФ

Вчера в 15:44, вопрос №4161191, Андрей, г. Курск

1 ответ

Автомобильное право

Была совершена авария, сотрудников дпс не вызвали, разошлись с расписками, страховок не у кого не было.Изначально пообещали что выплатим ремонт машины, потом решили что пусть подают в суд

добрый день, подскажите пож-та такова ситуация... была совершена авария, сотрудников дпс не вызвали, разошлись с расписками, страховок не у кого не было.Изначально пообещали что выплатим ремонт машины , потом решили что пусть подают в суд. Скажите чего ожидать и как быть .

Вчера в 15:11, вопрос №4161153, марина, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

У нас в ДОУ ремонт всегда делают сотрудники, Зарплата сотрудникам начисляется как рабочии день, хотя в ремонт рабочии день с 8: 00 до 15: 00 (покраска и побелка, уборка)

Здравствуйте . У нас в ДОУ ремонт всегда делают сотрудники , Зарплата сотрудникам начисляется как рабочии день ,хотя в ремонт рабочии день с 8: 00 до 15:00 (покраска и побелка ,уборка).

Вчера в 12:59, вопрос №4160871, Елена Петровна, г. Москва

1 ответ

Административное право

Здравствуйте, могут ли выдать штраф, если человек сматерился в общественном месте без сотрудников полиции, есть камера с видеонаблюдения, будут ли сотрудники полиции на это реагировать?

здравствуйте, могут ли выдать штраф, если человек сматерился в общественном месте без сотрудников полиции, есть камера с видеонаблюдения, будут ли сотрудники полиции на это реагировать?

19 июня, 15:07, вопрос №4159864, виктория, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Начальство мужа решило провести ротацию сотрудников, т е перевести из другой фирму специалистов к нему в отдел, но при этом уволить часть сотрудников в данном отделе где работает муж

Здравствуйте! Вопрос такой, муж работает в микро финансовой компании, я сейчас нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года. Начальство мужа решило провести ротацию сотрудников, т е перевести из другой фирму специалистов к нему в отдел, но при этом уволить часть сотрудников в данном отделе где работает муж. Соответственно пишу, так как мужу сообщили о том что он входит в число тех кого хотят уволить ( уволить по сути не за что) предлагают уйти добровольно или они будут искать специально нарушения в работе, также было предложено перейти в другую компанию ( у директора несколько фирм) но там зп меньше и опять же это через увольнение и не факт что потом туда примут с их слов. Суть заключается в том, что муж единственный человек работающий в семье и приносящий доход. У нас маленький ребенок, ипотека, кредит на машину. Можно ли как то оспорить данное решение в компании, не увольняясь самому, но и чтоб под тебя не копали так скажем.

18 июня, 19:34, вопрос №4158796, Снежана, г. Москва

1 ответ