Добрый день. Я бригадир строит. бригады. У меня работает разнорабочий, который во время рабочего дня разговаривает по телефону, не выполняя должным образом свое задание, имеет выборочное отношения к выданным поручениям, опаздывает иногда на работу. Мне это порядком надоело и тратит мои нервы. Объяснял несколько раз, что так делать нельзя но все по барабану. Подскажите пожалуйста как мне его уволить.
Если все сделать по закону, то нужно актировать все невыполнения им своих обязанностей, 2-3 акта и уволить по статье, или договориться что бы написал по собственному желанию
Добрый день!
Необходимо каждый раз фиксировать нарушения трудовой дисциплины служебными записками или актами на имя руководства организации. По каждому факту в отношении такого рабочего может быть применено дисциплинарное взыскание. Соответственно, за неоднократное нарушение может быть применено наказание в виде увольнение. При этом неоднократность считается, если дисциплинарный проступок совершен лицом, к которому уже применено дисциплинарное взыскание.
Соответственно, просто Ваших замечаний для увольнения недостаточно, необходимо, чтобы была проведена формальная процедура.
Также возможно увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, это совершение, в вашем случае возможно:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)