Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель хочет удержать большую часть отпускных
В апреле этого года вышла в отпуск,зар/плату нам дают в 8-10 числах каждого месяца ну и +отпускные мне дали.теперь я захотела уволиться из этой организации,отрабатывать не буду,т.к. я в отпуске,но теперь требуют возврата большей части денег(отпускных),мол я их не заработала.копалась в ТК ничего не нашла.как быть?!заранее спасибо.
Добрый день! Видимо Вы еще не «заработали» ежегодный оплачиваемый отпуск. За 12 календарных отработанных месяцев полагается 28 календарных дней отпуска. Сколько Вы работаете в этой организации? Сколько прошло времени с предыдущего отпуска? Когда у Вас начался новый «отпускной» год, т.е. период, когда Вы начали «зарабатывать» на новый оплачиваемый отпуск. Например, Вы приняты на работу 01.09.2013, за период с 01.09.2013 по 01.09.2014 у Вас есть право на 28 кал. дней оплачиваемого отпуска. С 01.09.2014 у Вас начался «новый отпускной год» отработали до апреля 2015 года, это 7 мес., это примерно 17 календарных дней отпуска уже заработанного. Если Вы взяли полностью весть отпуск, часть его Вы еще не заслужили, необходимо вернуть в бухгалтерию оплату этих дней отпуска
Работаю там с мая 2013,первый отпуск был в декабре 2014-го,но т.к. моя напарница отказалась выйти в сентябре в отпуск,мне разрешили взять этот месяц,но деньги мне начислили в декабре,и теперь мне дают отпуск в апреле и вот такая ситуация возникла. Если по бумагам в декабре отпуск,а по факту я выходила в сентябре,то они получаетс,я правы?!
отпуск за год с мая 2013 по апрель 2014 Вы использовали в сентябре 2014 года, отпуск за расчетный период с мая 2014 по апрель 2015 у Вас сейчас, должны удержать только за неотработанные дни апреля, если они есть (т.е. должен быть отработан календарный год полностью).