здравствуйте Анна!
Ваш первый рабочий период с 06.08.2012 по 05.06.2013. За этот отработанный период Вы взяли отпуск по частям: в апреле и в октябре, как я поняла по 14 календарных дней. То есть отпуск использован Вами полностью первый за рабочий год.
Ваш второй рабочий период с 06.08.2013 по 05.08.2014. Вы также его полностью от работали и получили отпуска частями, то есть использовали все 28 календарных дней.
Третий рабочий период начинается с 06.08.2014 по 05.08.2015. — 14 календарных дней отпуск взяты в феврале, то есть фактически пропорционально отработанному времени.
После ежегодного отпуска и до отпуска по беременности и родам Вы отработаете только 2 месяца, поэтому действительно в настоящее время Вы себе заработали отпуск на 4 календарных дня ( исходя из расчета 2,33 календарных дня за 1 месяц работы).
Если бы Вы были не беременны работодатель мог бы Вам отказать в предоставлении оставшихся 14 календарных дней, так как рабочий период Вами еще не отработан полностью.
Но в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
К тому же 140 календарных дней больничного по беременности и родам входят в стаж дающий право на ежегодный отпуск.
