Здравствуйте. Столкнулась с такой ситуацией - на работе перешла из одного отдела в другой, на более оплачиваемую должность. Но как мне было сказано в компании - в таком случае зарплата не может превышать ту сумму, которая была в прошлом отделе более чем на 25%. Скажите, это законно?
Василиса, добрый день!
Считаю, что компания вводит Вас в заблуждение.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Статья 132. Оплата по труду, гласит:
«Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.»
Таким образом, если Вы договорились с руководством, что Вам будут платить 100 рублей, Вам должны платить 100 рублей, без каких-либо ограничений.
С уважением,
Петр
Добрый вечер, Василиса!
Полагаю, что у вас возможны внутренние регламенты повышения работников в должностях, особенно если ваш работодатель — солидная организация.
Вам выше привели норму, которая дает практически полную свободу в установлении заработной платы по договоренности между работником и работодателем. Вот и вы должны ориентироваться на ту заработную плату, которая указана в дополнительном соглашении к вашему трудовому договору (по вашему переводу). Вполне возможно, что ту должность на которую вы переводитесь «понизили» в окладе. Тут нечем вам помочь, заставить изменить зарплату на прежнюю по новой должности вы не можете, но перевод зависит от вашего согласия.
