Отпуск и отпускные

Контекст: хочет уволить, потому что выбрали другую HRD, без проведения амесмента, просто потому что с ней уже работали, причин для увольнения как таковых нет. Хотят предложить 1 оклад и отпускные. Я планирую просить минимум 5 окладов, то есть чтобы оплатили до конца года или провели официальную процедуру сокращения. Мой контекст и обременения: есть ребенок 4 года, есть 2 родителя пенсионера, есть финансовые обязательства в виде ипотеки и тд. В чем нюанс, оформлена на 2 ставки, одна из которых основная, другая как совместитель, и они хотят просто шантажировать, что уберут с совместителя и основная ставка останется небольшой

Здравствуйте, на момент написания заявления на отпуск и утверждения графика отпусков ребёнку инвалиду 17 лет, но отпуск я пишу на время когда ребёнку будет уже 18 лет, имеет ли право работодатель отказать в отпуске?

Здравствуйте! Я и мой муж граждане Казахстана. В России находимся более года на основании трудового договора. Миграционный учёт и регисьрация по месту жиьельства действительны до мая сдедующего года. Недавно мы приехали в Анапу в отпуск и тут потеряли все свои документы: паспорта, удостоверения личности, миграционные карты и отрывной лист регистрации по месту пребывания. Вся регистрация о пребывании в России у нас на удостоверении личности. Сегодня подали заявление о утери паспортов. О утере удостоверений и остальных справок мы не указали. Как можно вернуться в город Череповец на место регистрации, чтоб прожить еще какое-то время, заработать денег, так как мы там официально трудоустроены, а потом через несколько месяцев заявить о пропаже удостоверений, чтоб по Справке возвращения уехать в Казахстан?