Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение беременной
может ли беременная отозвать заявление на перевод в другое отделение внутри учреждения ,если ,узнав о своей беременности решила остаться на старом месте работы ?И могут ли ее уволить?
, альбина, г. Челябинск
Екатерина Орлова
Добрый день, Альбина!
Перевод работника является изменением условий договора и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, следовательно если работник не подпишет дополнительное соглашение о переводе, то перевести его в другое отделение Вы не сможете.
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
я написала заявление о переводе и подписала его в другое отделение (только им в последствие оказалось не нужна медсестра) под напором старшей медсестры (сама я не очень хотела уходить из отделения) ,кроме того я нахожусь на испытательном сроке ,который заканчивается 16 апреля 2015 года .Кроме того сертификат на работу заканчивается летом 2015 года больница не отсылает на обучение .Старшая медсестра говорит ,что заявка на обучение подана (правда мне неизвестно на какое обучение теперь пошлют и пошлют ли вообще ,если у больницы долг )Теперь получается ,что в том отделении я не нужна,куда писала перевод и на старом месте мне старшая медсестра сказала ,что будет проводить контроль качества и я буду получать маленькую зарплату .Про беременность я узнала недавно срок еще маленький на работе не успею заявить о беременности ,так как срок маленький боюсь ,что могут уволить или ,узнав о беременности не послать на обучении и платить маленькую зарплату ,так как сертификата срок истечет летом .нахожусь в подвешенном состоянии .Как быть?по трудовому договору я оформлена на время декретного отпуска ,что если эта сотрудница выйдет на работу досрочно и я буду находится в отпуске по уходу за ребенком прекратиться ли выплаты пособий по уходу за ребенком до полутора лет?
Уволить вас не могут, независимо от того, закончился испытательный срок или нет. Неважно когда выйдет на работу сотрудник которого Вы замещаете, пособие по уходу за ребенком Вам будут платить в любом случае до 1,5 лет.