Неотгулянные дни отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков(ст.123 ТК РФ) и должен предоставляться ежегодно (ст.122 ТК РФ).

Согласно статья 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

То есть в Вашем случае, имеет место нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, так как Вам не был предоставлен отпуск в полном объеме.

Вы можете воспользоваться неотгуленными днями отпуска только за предыдущий 2014 год. За 2013 и 2012 года отпуск Вам уже не предоставят.

Можно конечно привлечь за это работодателя к ответственности, но, полагаю, обострение отношений с руководством Вам не нужно.

Поэтому сейчас Вы вполне законно можете потребовать предоставить Вам неотгуленные дни отпуска за 2014 года. В разговоре с работодателем можете «козырнуть» приведенной мною выше нормой Трудового кодекса РФ, тогда неотгуленные дни вам предоставят, скорее всего, без проблем и лишних вопросов.