Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход на работу из декрета
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в июле ребёнку будет 3 года, хочу выйти сейчас. На работе мне сказали, что между мной и женщиной которой за меня работает хотят поделить обязанности, чтобы оставить нас двоих. я на предприятии отработала 6 лет. Женщину брали на время моего декрета. Начальник сказал что могут урезать зарплату, как мне быть?
Ирина Александровна, руководитель может все, в т.ч. и поделить обязанности, уменьшить зарплату, однако он должен издать об этом приказ и предупредить вас об изменении существенных условий труда не менее, чем за 2 мес., а затем уже вам решать: работать дальше или уходить.
Здравствуйте, Ирина Анатольевна.
При выходе из декретного отпуска женщине должны предоставить ее прежнее рабочее место, если работодатель хочет в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в Вашем случае изменить трудовые обязанности, то он должен предупредить об этом Вас письменно за 2 мес., только по истечении 2-х мес. он может, как Вы говорите, поделить обязанности между двумя сотрудниками, и этому должна быть объективная причина (например, увеличился объем работ, что один сотрудник не сможет справиться).
как мне быть?
Смирнова Ирина Александровна
Не подписывать никаких доп. соглашений к трудовому договору, заявлений, если есть на самом деле объективная необходимость, пусть работодатель все делает по закону.
Здравствуйте!
Если женщину брали на время Вашего декретного отпуска, а Вы хотите выйти на полную ставку, то нужно подать заявление работодателю о том, что Вы выходите из декрета. В этом случае, работодатель должен расторгнуть договор с той женщиной, а Вам сохранить полную з/п.
Скорее всего работодатель здесь пытается провернуть другую схему: Вас оставить в декрете и допустить к работе на неполную ставку. Таким образом и Вы и та женщина остаетесь. Но, правда до июля.
По урезанию з/п, надеюсь, коллеги помогут.
Я не знаю как мне быть. Ехать писать заявление о выходе на работу. Я сегодня разговаривала с начальником, он сказал что директор ещё не решила кто из нас чем будет заниматься. Я точно знаю что объективных причин нет для работы двоих людей.
Спасибо большое за ответ, если меня не устроит уменьшение зарплаты, говорят что можно расторгнуть договор по соглашению сторон. А что это значит?
Соглашение сторон: это договоренность работника и работодателя об увольнении. При этом выходное пособие может быть, а может не быть (как договоритесь).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Поэтому вам лучше уволиться не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя.