Оповещение работника

Добрый день.

Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель в соответствии с законом письменно (или еще каким-то образом) просить работника пояснить причины его длительного отсутствия на рабочем месте (второй месяц)? И если да, то в соответствии с какой статьей?

05 апреля 2015, 17:58, Юлия, г. Челябинск

Максим Михайлов

Юрист, г. Москва

Юлия, здравствуйте,

законодательством не предусмотрено, что работодатель должен оформлять в письменной форме истребование объяснений работника. Но это скорее вопрос доказывания, что такие объяснения были затребованы — в суде работодатель должен будет доказать, что истребовал у работника объяснения.

С уважением, Максим.

05 апреля 2015, 20:06

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Куда направить уведомление в МВД о приеме иностранца при работе в Санкт‑Петербурге?

Здравствуйте! Индивилуальный передприниматель зарегистиирован в Ингушетии, деятельность по договору ведет в Санкт-Петербургу, желает нанять на работу гражданина Таджикистана с патентом, обьект в Санкт-Петербургу. Вопрос: в какое отделееие МВД отправить уведомление мо работнику?

29 ноября 2025, 16:57, вопрос №4775789, Оксана, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Штраф за военный учёт мед работнику дают или нет если не вставал

Штраф за военный учёт мед работнику дают или нет, если не вставал

29 ноября 2025, 16:34, вопрос №4775723, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Работодатель переехал в другую местность, а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику

Работодатель переехал в другую местность,а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику

29 ноября 2025, 11:54, вопрос №4775482, Олег, г. Южно-Сахалинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо

28 ноября 2025, 20:04, вопрос №4774933, Елена, г. Волгореченск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Предпринимательское право

У нас разные здания, разные поставщики, не будет общих работников

Здравствуйте. Я ИП.розничная торговля 2 магазина: продукты и запчасти. Бизнес общий с сестрой. Будет ли считаться дроблением если мы разделимся. У нас разные здания, разные поставщики, не будет общих работников.

28 ноября 2025, 15:47, вопрос №4774552, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.