Сокращение или увольнение?

Доброго времени суток! Моя родственница проработала в школе более 40 лет, уже давно она на пенсии, но продолжает работать учителем немецкого языка. С каждым годом, изучающих немецкий язык в школе становилось все меньше, и вот в этом году у неё было всего 3 часа в 11 классе. В следующем учебном году данный предмет из учебного плана исключается и родственница уходит с работы. Возможно ли работодателем её сокращение или её обязательно должны уволить?

08 мая 2013, 00:19, Владимир Исаев, г. Петрозаводск

увольнение

Снежана Шафранова

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, трудовой договор с ней заключен на неопределенный срок или срочный. Если срочный то по окончании его, уведомив за 3 дн. работодатель имеет право не продлевать срочный ТД. Если бессрочный ТД, то сокращение.

Обеспечить работой обязанность работодателя.

08 мая 2013, 05:41

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Валерий Зотов

Юрист, г. Петрозаводск

Уважаемый Владимир!

Сокращение работника — это и есть увольнение на основании п.1 или п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) с обязательным соблюдением со стороны работодателя положений статей 81, 180, 179, 178 (в Карелии статьи 318 ТК). Работник вправе и сам уволиться в любое время на основании статьи 80 ТК, а пенсионеры в этом случае могут уволиться без «отработки двух недель».

Удачи Вам.

08 мая 2013, 10:01

Похожие вопросы

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации

13 февраля, 21:30, вопрос №4857441, Григорий, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Могу ли я сейчас отказаться от предлагаемой должности и уйти по сокращению с выплатой

Добрый день, работодатель выдал уведомление о сокращении и предложил должность ниже моей и зп меньше. Я все подписала. Могу ли я сейчас отказаться от предлагаемой должности и уйти по сокращению с выплатой

13 февраля, 15:22, вопрос №4857000, Вероника, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Ведь точной даты консервации объекта нет, вероятно я могу заработать больше, если дождусь сокращения в связи с консервацией объекта

Объект находится на стадии консервации, точная дата неизвестна. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон на моих условиях в рамках законодательства. Стоит ли соглашаться? Ведь точной даты консервации объекта нет, вероятно я могу заработать больше, если дождусь сокращения в связи с консервацией объекта

12 февраля, 21:53, вопрос №4856249, Александра, г. Холмск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Могут ли поступить выплаты по категории Д после увольнения с военной службы?

По категории Д документы поступили в согаз, но меня уволили с части ещё, меня последующем увольнением отправили в отпуск, могут ли деньги поступить насчёт? Или дожидаца когда я стану военкомат на учёт?

12 февраля, 18:51, вопрос №4856103, Макс, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 08.26. Нашу инспекцию номер √1 в марте месяце присоединяют к другой инспекции номер √2. В декабре выдали предупреждение о сокращении моей должности в инспекции √1. Вчера получила предложение продолжить работу в инспекции √2 на той же должности и в том же отделе, с которой уходила в декрет. Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2. Отдел кадров мне говорят, что так не получится, что если я не соглашаюсь с предложенной должностью в инспекции 2, то тогда, я могу только уйти по собственному, без выплат...Правомерны ли их действия, в отказе мне уйти по сокращению с выплатой, как и другие работники, при не согласии продолжить работу в инспекции 2? Благодарю!

11 февраля, 16:36, вопрос №4854612, Ольга, г. Сызрань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.