Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата недостачи при увольнении
Добрый день! Ситуация такая.
в период со 2 по 3 апреля в магазине проводилась инвентаризация, и была выявлена существенная недостача.
я уволена по собственному желанию 3 апреля (в соответствии с приказом за 3 апреля)
4 апреля на меня пришел расчетный лист по з/п. в выплате которой мне было отказано. мол, вот 5 числа придет документ, где будет прописано с кого и сколько вычитать по итогам недостачи. трудовую я получу так же 5 числа. могу ли я 5 апреля отказаться от выплаты недостачи, которую на меня спишут? и если могу, то чем мне это грозит?
Полагаю что нарушен порядок установления размера ущерба, а именно ч.2 ст. 247 ТК РФ: истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Также работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Также нарушен порядок увольнения, ст.84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Исходя из данной статьи работодатель может взыскать ущерб только по решению суда.
А могу ли я не дожидаясь решения руководства по инвентаризации, обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о не выплаченной в срок з/п при увольнении?
Полагаю что можете или в суд. Сроки на обращение в суд указаны в ст.392 ТК РФ. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.