Добрый день!
Согласно п.2.2.2 трудового договора - работодатель обязуется обеспечить работника работой (оборудованием. материалами и т.д.).
Я работаю станочником деревообрабатывающего станка,и в связи с отсутствием материалов меня отпускают с работы, и этот день мне записывают как не рабочий. И таких дней в месяц набирается от 4-7.
Обязан ли работодатель оплатить мне эти дни, ведь это происходит не по моей вине?
Благодарю за ответ!
Здравствуйте, Сергей.
Из статьи 22, 56 Трудового кодекса РФ следует обязанность работодателя обеспечить работника работой, согласно трудовому договору. И соответственно, если работодатель не обеспечивает работника оговоренной в трудовом договоре работой, это может при определенных условиях квалифицироваться как простой. Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Однако, статья 74 ТК РФ предусматривает, что если идет простой, то работодатель вправе (но не обязан) осуществить перевод работника на любую другую работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Следовательно, в вашей ситуации работодатель может осуществить такой перевод. Но даже если такого перевода не было, в соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в зависимости от того, по чьей вине он наступил. Таким образом, заработная плата за время отсутствия у вас нагрузки вам полагается в любом случае. Можете оперируя данными фактами попробовать написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
