Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как оформить неполную рабочую неделю?

У меня двое детей 16-и и 8-и лет. Старшая дочь от первого брака. Он расторгнут. Младшая дочь родилась без заключения брака, но есть свидетельство об установлении отцовства. Отец младшей дочери умер 6 лет назад. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю в связи с тем, что мой ребенок не достиг 14 -и лет? Имеет ли право отдел кадров требовать с меня какие-либо справки, кроме свидетельства о рождении ребенка? Как оформляется на работе сокращенная трудовая неделя в этом случае?

01 апреля 2015, 18:44, Ирина, г. Тамбов

свидетельство об установлении отцовства дочь от первого брака

Сергей Сыроватский

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Если у малыша нет отца, и документ о рождении ее малыша женщина получает с прочерком в графе «отец», или с данными отца, занесенными в графу только с ее слов, то в том же отделе ЗАГСа необходимо заполнить справку — форму №25.

Заявление о получении статуса «мать-одиночка» вместе с заполненной формой №25 из отдела ЗАГСа женщина должна отнести в отдел (кабинет)социальной защиты города или района (по месту своей регистрации), или же отправить заказное письмо с документами по почте (очень желательно с уведомлением о вручении).

Возможно отдел кадров требует с Вас именно эту справки, кроме свидетельства о рождении ребенка. Вы уточните у отдела кадров.

02 апреля 2015, 05:13

Похожие вопросы

Трудовое право

Добрый день, вопрос состоит о сверхурочных часа на рабочем месте, при беспилотной опасности остались на рабочем месте на 6 часов но работодатель оплачивает только 4 часа законно ли это?

18 февраля, 02:38, вопрос №4861959, Радик, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Работал кадровым рабочим уволился по собственному желанию, могу ли я устроиться на работу на это же предприятие вахтовым рабочим по временной прописке из другого города

Работал кадровым рабочим уволился по собственному желанию, могу ли я устроиться на работу на это же предприятие вахтовым рабочим по временной прописке из другого города.

17 февраля, 10:35, вопрос №4861113, Алексей, г. Санкт-Петербург

0 ответов

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?

Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?

16 февраля, 14:32, вопрос №4860274, Александр, г. Москва

12 ответов

Все

Здравствуйте Я хочу приобрести квартиру за 680 тысяч в рабочем

Здравствуйте. Я хочу приобрести квартиру за 680 тысяч в рабочем поселке Тульской области. Собственница приобрела ее за материнский капитал, полностью. Ребенку в 2025 году уже исполнилось 18 лет. Возникнут ли у нас какие-то препятствия при оформлении сделки и может ли Росреестр признать ее незаконной по каким-либо причинам, какие документы необходимы от собственницы? Спасибо!

16 февраля, 14:30, вопрос №4860175, Рита, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Приехала с вахты отдохнула должны предоставить работу но работу не предоставили больше дух недель была без

Приехала с вахты отдохнула должны предоставить работу но работу не предоставили больше дух недель была без работы взяла полный отпуск на две недели прошло отпуск уже две недели не предоставляют работы должны ли выплатить мне компенсацию за простой по вине работодателя работала вахтой

15 февраля, 15:46, вопрос №4859137, Ирина, г. Москва

-1 ответов