Срочный трудовой контракт и беременность
Здравствуйте! Работаю в организации по срочному трудовому контракту, где прописано, что договор расторгается по выходу основного работника из декретного отпуска. Основной работник должен был выйти из декркта 13.03.15, но написала заявление о предоставлении отпуска за свой счет до 01.06.15.
Вчера я сообщила руководителю о том, что беременна и через 1,5 месяца ухожу в декрет (12.05.15). Он сказал, что уволит меня. Имеет ли он на это право? Обязан ли предоставить в случае наличия вакантных должностей постоянное рабочее место? Положены ли мне отпуск и выплаты по беременности и родам? Могу ли я уйти в отпуск до 1,5 лет с настоящей жлдности или меня должны перевести на постоянную? какими статьями руководствоваться! Спасибо!
, Оксана, г. Волгоград
Большое спасибо за консультацию! Буду отстаивать свои права!