Можно ли подавать в суд иск и выиграть, исходя из данной ситуации

Работая в организации С я обратился центр занятости населения (ЦЗН) с целью поиска работы (подходящей вакансии). В ЦЗН предложили подходящую мне вакансию, дали «направление на работу» в организацию И. Я созвонился с организацией И, договорился о собеседовании. Прошел собеседование в организации И со сторонним специалистом который обслуживает организацию И (т.к. должности на которую я претендую у них ранее не было, она только появилась и нет компетентных сотрудников для беседы со мной, их обслуживает сторонняя организация), мне сказали что мою кандидатуру рассмотрят и перезвонят. Мне перезвонили и пригласили на трудоустройство, в Отделе кадров (ОК) мне сказали что нужно пройти медкомиссию (за свой счет, но организация потом компенсирует расходы) и дали «Направление на комиссию», сказали чтобы в течение недели прошел врачей, и что нужно побеседовать с гендиректором. Я с гендиректором побеседовал и он подписал мне заявление на трудоустройство и я пошел проходить медкомиссию, уточнив момент, беседа с кадровиком:

Я: Могу ли я уволиться уже из организации С? Есть гарантии что вы меня 100% трудоустроите?

К: Да, ведь гендиректор подписал заявление, направление на комиссию есть, значит, можешь увольняться.

Я позвонил своему начальнику в организацию С, сообщил что увольняюсь. Меня уволили на следующий день по собственному желанию.

Я прошел комиссию за 3 дня (по результатам комиссии признали годен) после позвонил в ОК, мне сказали приходить на следующий день как на работу по трудовому распорядку времени. Когда я пришел мне сообщили, что поменялся гендиректор и нужно побеседовать с новым гендиректором. После ожидания, ко мне подошел новый гендиректор. представился и сообщил что, в организация И в моих услугах не нуждается и что в штатном расписании у них нет этой должности.

Деньги за медкомиссию мне вернули.

Я составил письменное заявление с таким же текстом о просьбе разъяснить по этому поводу, на основании чего они подавали сведения в ЦЗН, ответ пришел: в штатном расписании должность отсутствует.

Я подал заявление в прокуратуру, для проверки.

Я считаю что мои права были нарушены, могу я взыскать с организации И упущенную выгоды (за 1 месяц безработицы т.к. не мог найти работу и вернуться в организацию С, сейчас я устроился на работу) = средней з.п. в организации С? Будет ли учитываться, что в данной ситуации моя семья испытала шок от действий организации И (у меня беременная жена, есть кредитные обязательства перед банком), фактически ведь организация И меня поставила в такую ситуацию, что я остался без работы и без денег. Могу ли я составить иск в суд на организацию И, что просить у суда и в каких размерах?