8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ветеран труда по кчр

какие льготы имеют ветераны труда по кчр.Мне сказали кроме денежных выплат в размере 506 рублей в месяц льгот нет. Так ли это?

, антонина, г. Буденновск
Сергей Сыроватский
Сергей Сыроватский
Юрист, г. Ростов-на-Дону

11 ноября 2008 года N 69-РЗ

ЗАКОН КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ВЕТЕРАНАХ ТРУДА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Принят
Народным Собранием (Парламентом)
Карачаево-Черкесской Республики
28 октября 2008 года
Настоящий Закон принят в целях обеспечения общественного признания и поощрения жителей Карачаево-Черкесской Республики за продолжительный добросовестный труд.
Статья 1. Звание «Ветеран труда Карачаево-Черкесской Республики»
1. Звание «Ветеран труда Карачаево-Черкесской Республики» присваивается гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Карачаево-Черкесской Республики и достигшим возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости, независимо от прекращения ими трудовой деятельности, и относящимся к одной из следующих категорий:
1) имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них в организациях Карачаево-Черкесской Республики не менее 25 и 20 лет соответственно;
2) удостоенным государственных званий Карачаево-Черкесской Республики, награжденным Почетной грамотой Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики и имеющим трудовой стаж не менее 25 лет;
3) награжденным Почетным знаком «Материнская слава» и имеющим трудовой стаж не менее 10 лет.
2. Лицам, удостоенным звания «Ветеран труда Карачаево-Черкесской Республики», выдается удостоверение «Ветеран труда Карачаево-Черкесской Республики».
3. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда Карачаево-Черкесской Республики», форма удостоверения «Ветеран труда Карачаево-Черкесской Республики», порядок предоставления меры социальной поддержки в виде ежемесячного денежного вознаграждения устанавливаются Правительством Карачаево-Черкесской Республики.
Статья 2. Ежемесячное денежное вознаграждение
1. Лицам, удостоенным звания «Ветеран труда Карачаево-Черкесской Республики», предоставляется мера социальной поддержки в виде ежемесячного денежного вознаграждения в размере 350 рублей.
2. Размер ежемесячного денежного вознаграждения подлежит индексации Правительством Карачаево-Черкесской Республики в порядке и в сроки, определенные Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» для индексации размера базовой части трудовой пенсии.
3. Ежемесячное денежное вознаграждение назначается с момента обращения в уполномоченные органы для начисления ежемесячных денежных вознаграждений.
4. Если гражданин имеет право на меры социальной поддержки по настоящему Закону и одновременно на меры социальной поддержки по иному нормативному правовому акту Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики независимо от основания, по которому они устанавливаются, меры социальной поддержки предоставляются по настоящему Закону либо по иному нормативному правовому акту по его выбору.
Статья 3. Средства на ежемесячное денежное вознаграждение
Финансирование расходов на ежемесячное денежное вознаграждение ветеранам труда Карачаево-Черкесской Республики осуществляется за счет средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики.
Статья 4. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 года.
Президент
Карачаево-Черкесской Республики
Б.С.ЭБЗЕЕВ
город Черкесск
11 ноября 2008 года
N 69-РЗ

0
0
0
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
У меня стаж работы 36 лет.Есть грамота губернатора области.Могу я оформить звание Ветерана труда
У меня стаж работы 36 лет.Есть грамота губернатора области.Могу я оформить звание Ветерана труда
, вопрос №4089875, Сергей, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте, я работаю в сфере быстрого питания, оплата труда почасовая, смена начинается в 23: 45 и
Здравствуйте, я работаю в сфере быстрого питания, оплата труда почасовая, смена начинается в 23:45 и заканчивается в 8:00 при этом имеется 1 не оплачиваемый час перерыва, но в связи с изменяемыми условиями работы, выполнить данный объем работы на смене не всегда удается вовремя, из за чего приходится оставаться работать бесплатно так как учет времени после окончания моей смены не ведëтся, а точнее попросту говорят доделывать за бесплатно, подскажите законно ли это со стороны работодателя?
, вопрос №4089843, Роман, г. Краснодар
Гражданское право
Здравствуйте могут ли у меня приставы снимать алименты с ветерана боевых действий по закону
Здравствуйте могут ли у меня приставы снимать алименты с ветерана боевых действий по закону
, вопрос №4089600, Дмитрий, г. Москва
Все
Здраствуйте1апреля я сообщила директору что хочу написать заявление
Здраствуйте,1апреля я сообщила директору, что хочу написать заявление на увольнение,он попросил остаться до 21 апреля.На вопрос я буду отрабатывать 14 дней,дан был ответ ,что нет,так как отработка на усмотрение директора,уволим в день день.5 апреля я ушла на больничный,9 апреля закрыла больничный,и приняв решение,что не смогу по состоянию здоровья больше работать,написала заявление 9 апреля, привезя больничный,об увольнении.Директор молча дала заявление на увольнение,я написала, директор сказал,что так как их кадровик в отпуске ,меня уволят только 15 апреля .И на этом спасибо,разошлись.По сей день расчета не было.Оплачен только больничный. пришла смс от директора,о том что возникли проблемы с моим уволнением,и нужно приехать,приехать не могу,сейчас в другом городе на лечении. Пре история ,на протяжении что я работаю,10 месяцев,каждый месяц директор закрывал смены(у нас посменный график),на нас работающих,ставки не хватающего персонала.(Например у меня 15 смен в месяц,к ним добавляли 8)в день зарплаты директор говорил сколько должны ему перечислить на карту.Текучка у нас большая,мы сами работаем и за грузчика,и за фасовщика,и за кассира.Персонала не хватает.Никто работать не идет,труд адский.О том ,что мы согласны были на перечисление лишних смен не писали,не обговаривали.Ставили в день зарплаты перед фактом,вот перечисли мне такую сумму и все.При трудоустройстве мне ,а также другим работникам трудоой договор не выдавался,с обязанностями ознакомлены только устно,но потом также устно они и прибавлялись.На вопрос выдать договор и обязанности,директор отвечал,да да и все,становилась тишина.воот и сейчас пришла зарплата за март,директору надо перечислить 20 000 тысяч,я молчу я упорно жду своего расчета,которого нет,видно из за это и возникли проблемы уволить меня. В кабинете об отработке не было речи.При увольнении директор всячески пытался уговорить уволиться после зарплаты.Так как кадровик ей сказал,что получу гольный оклад,наша зарплата в расчетке сладывается оклад+районный коффициэнт+премия. При увольнении мне сказали отпускные не выплачиваются,я отработала только 10 месяцев,в отпуск отпустили в январе только на 10 дней. Как мне быть,куда писать,какие действия предпринять? Смены которые они закрывали на нас, и получали за это деньги,по моему мнению не справедливо,они в кабинете отсиживались(там в доле товаровед еще),все молчали,и указания выполняли,те которые к нам не относились.У меня работа касса,выкладка,а выполняла фасовщика,грузчика. Что предпринять,куда обращаться? ☑
, вопрос №4089487, Алена,
Социальное обеспечение
Могу я пользоваться льготами или ждать предельного пенсионного возраста?
Здравствуйте! Такой вопрос у меня, получила звание Ветеран труда на пенсии мне 43 года! Могу я пользоваться льготами или ждать предельного пенсионного возраста??
, вопрос №4089104, Екатерина, г. Тюмень
Дата обновления страницы 31.03.2015