Здравствуйте, Наталья. Хотелось бы начать с ответа на второй вопрос.
1. В российском трудовом законодательстве помимо общих оснований увольнения педагогического работника, имеются специальные, предусмотренные п.8 ст. 81 и ст. 336 Трудового Кодекса РФ. в соответствии со ст. 336 ТК РФ увольнение возможно, когда работником было совершено:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Среди данных оснований Вам может быть непонятно, что является психическим насилием. Психическое насилие — это такое воздействие на обучающегося, которое причиняет ему душевное страдание, в частности может понижать его нравственный (духовный), социальный статус. Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, угроз (в частности, угроз физической расправы), чтобы сломить волю к сопротивлению, к отстаиванию своих прав и интересов. Психическое насилие может привести к нервному или даже психическому заболеванию, а также к формированию у обучающегося патологических черт характера, может затормозить развитие личности и повлечь формирование отрицательных (аморальных) черт.
Формами психического насилия являются:
— угрозы (запугивание) в адрес обучающегося;
— преднамеренная изоляция обучающегося;
— предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту;
— оскорбление и унижение достоинства;
— систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия;
— постоянная негативная характеристика обучающегося;
— демонстративное негативное отношение к обучающемуся;
— демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил; очевидное занижение оценки;
— настраивание коллектива против ребенка; создание в классе (учебной группе) конфликтующих групп; склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе (группе);
— принуждение ребенка жить по аморальным нормам.
Соответственно, если у работодателя не имеется никаких доказательств подтверждающих совершения Вами данных нарушений, то он не может уволить Вас.
П.8 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение, в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Однако законодатель не предусматривает, что является аморальным поступком. Это затрудняет применение данного основания. Как правило в юридической литературе отмечается, что аморальный проступок может выразиться в сквернословии, в появлении в нетрезвом состоянии среди учащихся, хотя и вне образовательного учреждения.При этом, например, не является аморальным поступком сообщение сведений, не соответствующих действительности.
Однако у работодателя должны иметься доказательства. Будут ли жалобы считаться ими зависит от их содержания и оценки суда в случае возникновения спора.
Также считаю необходимым отметить, что увольнение возможно только при четком соблюдении работодателем порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
2. По поводу первого вопроса отчасти я уже ответил выше, необходимо лишь добавить, что проблемным является определение срока с момента совершение аморального поступка, в течение которого работодатель может расторгнуть договор по данному основанию. Как правило суды определяют такой срок в один
месяц со дня обнаружения поступка и не позднее шести месяцев со дня его
совершения.
Надеюсь мой ответ Вам помог.
