Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Правильно ли мне дают отпуск?

Здравствуйте ! Я работаю по скользящему графику 2 через 2. У меня подошло время для очередного отпуска. Я отработала 2 рабочих дня, потом у меня должны идти выходные два дня. Работодатель заставляет писать заявление на отпуск в те 2 дня, которые я по праву должна отдыхать, а я утверждаю, что заявление я должна написать после 2-х дней выходных, именно в рабочий день, т.е. я отдохнула 2 дня и потом пишу заявление.Заранее спасибо.

30 марта 2015, 19:34, Вера, г. Клин

Татьяна Киселева

Юрист, г. Смоленск

Вообще по ныне действующему ТК должен быть график отпусков, и работодатель просто извещает работника, когда у него отпуск. Даже заявление не обязательно. Но в силу старых привычек и работники, и работодатели привыкли к заявлению и Ваше требование вполне укладывается в эту логику. Но не факт что Вы сможете получить защиту в случае если не найдете общего языка с работодателем, особенно если у Вас реально есть эти графики отпусков.

30 марта 2015, 20:06

Похожие вопросы

Интеллектуальная собственность

У меня есть патент на изобретение выданный в советские времена.Но он никак не учитывался при начислении пенсии.Правильно ли это?

13 февраля, 12:10, вопрос №4856983, Лариса, п. Тульский

2 ответа

Гражданское право

Правильно ли поставили степень?

Сделал рентгенографию стоп в боковой проекции с функциональной нагрузкой: Справа: угол свода 155° , высота 19мм Слева: угол свода 157° , высота 18мм Заключение: продольное плоскостопие 2 степени обеих стоп. Правильно ли поставили степень? Ведь слева угол 157° Я долго узнавал в интернете что и как. Пишут что 3 степень более 155° и менее 17мм

13 февраля, 07:55, вопрос №4856688, Артём, г. Сочи

1 ответ

Военное право

И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

13 февраля, 07:04, вопрос №4856644, Екатерина, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

Я официально устроена в отделе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет(до 23.02.2026).за две недели до выхода на работу пошла к начальнику подписывать заявление, что я выхожу на работу с 24.02.2026,но начальник в разговоре дал понять что мне нужно уходить из отдела(сказал что работа сменилась и на моем месте работает человек с большим опытом, что стол для меня негде поставить, что мне будет некомфортно, что у меня маленький ребёнок а это больничные. Сказал что разговаривал с руководителем моего предыдущего места работы и она готова меня взять, но когда я к ней пришла, оказалось что мой начальник должен был поговорить с другим начальником обо мне, но видимо этого не сделал). Стоит вопрос что мне делать? Работать в этом коллективе я уже не смогу и хочу уволиться, как это правильно сделать. Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

12 февраля, 18:30, вопрос №4856209, Елена, г. Арзамас

1 ответ