Ремонтные работы

Добрый день. Подрабатывают как самозанятый на складе. Там установлен режим перерывов и график смен. В договоре у меня прописано что на самозанятого не распространяется внутренний режим и график работы. Но при этом мне было сказано что я хожу на перерывы вместе со штатными сотрудниками. Лишний раз выйти нельзя это нарушение. Постоянные споры с охраной где тоже утверждают что я должна ходить на перерыв вместе со штатными сотрудниками. Работа оплачивается сдельно в конце каждой смены. Законно ли то что меня привязывают к штатному сотруднику по графику работы и как отстоять свои права?

Здравствуйте. Я работаю в крупной организации бухгалтером 1 категории. Недавно начальник подозвала меня к себе и еще одного сотрудника, ведущего бухгалтера и сообщила, что у меня с ней взаимозаменяемость и если я отсутствую, то работу выполняет она за меня. А если она отсутствует, то ее работа и ее БЕ на мне. Я прочла доожностной регламент в нем прописано, что замещение. А именно каких должностей и условия данного замещения отсутствуют. Получается за бесплатно нужно и свою работу выполнять и работу того парня. Подскажите, каким законом это регламентируется и почему я должна выполнять работу еще и человека с более высокой должностью да еще и за здорово живешь?!

Добрый день! Оформляю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2023 и 2022 годах работала на двух работах. На работе А был основной трудовой договор с полной ставкой и основной заработной платой. На работе Б была трудоустроена как внешний совместитель, на полставки с небольшой заработной платой. В декабре 2023 года уволилась с работы А и Б. Но 9 января 2024 года обратно трудоустроилась на основной трудовой договор на полную ставку на работу Б (где была два года совместителем). В мае 2024 года ушла в отпуск по беременности и родам. Он закончился у меня 1 ноября и со 2 ноября я пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сложить оба дохода за два года по работе А и Б, я имею право на пособие в размере 45 тыс. (Согласно двух доходов за 2022-2023 гг.). Мне позвонили с работы и сообщили что у меня будет пособие в размере 15 тыс. руб. Так как мой доход в организации Б за 2022-2023 гг был маленький. Если я хочу получать пособие 33 тыс руб, мне надо устраиваться обратно на работу А и идти от туда в отпуск по уходу, так как там была основная зп. Правомерно ли это? Почему они не учитывают доход от моей основной работы?? Пособие по БиР было выплачено правильно исходя из двух доходов. Как мне быть? Как добиться расчета пособия хотя бы по основной работе А за 2022-2023 гг? Я практически уверена, что на работе А никто меня уже не возьмет, так как я в декрете и кому я нужна… Благодарю за помощь!