8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оповедение о ликвидации организации

Здравствуйте. Что делать если работодатель не оповещает работников о ликвидации предприятия.При этом на словах известно, что закрытие через месяц.

, Ирина, г. Ростов-на-Дону
Александр Ефимов
Александр Ефимов
Юрист, г. Брянск

В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если у Вас есть подтверждение того, что предстоит скорая ликвидация организации, а своевременного предупреждения не было, нужно обратиться в прокуратуру.

0
0
0
0
Марина Кизилова
Марина Кизилова
Юрист, г. Подольск

А откуда Вам известно о ликвидации? Если предприятие ликвидируется, то об этом должно быть сообщено через средства массовой информации, также об этом уведомляется налоговая. Всех работников тоже за 2 месяца должны предупредить.

Статья 62. Обязанности лиц, принявших
решение о ликвидации юридического лица

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

1. Учредители (участники) юридического лица или орган,
принявшие решение о ликвидации юридического лица, в течение трех рабочих дней
после даты принятия данного решения обязаны сообщить в письменной форме об этом
в уполномоченный государственный орган, осуществляющий государственную
регистрацию юридических лиц, для внесения в единый государственный реестр
юридических лиц записи о том, что юридическое лицо находится в процессе
ликвидации, а также опубликовать сведения о принятии данного решения в порядке,
установленном законом.

гл. 4, § 1, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)»
от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 22.10.2014) {КонсультантПлюс}

Статья 63. Порядок ликвидации юридического лица
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
1. Ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах
массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной
регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке
заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух
месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации.
Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению
кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в
письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица.
ст. 63, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от
30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 22.10.2014) {КонсультантПлюс

0
0
0
0
Похожие вопросы
686 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Гражданское право
И сейчас мне говорят что я должен буду выплатить университету (даже не этой организации) сумму за все года обучения если не трудоустроюсь в эту организацию
Приватный вопрос.
, вопрос №4061719, Максим, г. Мурманск
Трудовое право
Я работала в строительной организации с 1986 по 1995 г.Организация распалась, данные о работе в пенсионный фонд не передала.Что мне делать
Я работала в строительной организации с 1986 по 1995 г.Организация распалась ,данные о работе в пенсионный фонд не передала .Что мне делать .
, вопрос №4061090, Елена, г. Москва
Корпоративное право
Здравствуйте, у одного собственника есть ООО и ИП, у каждой организации есть свои кассы, фактически обе кассы
Здравствуйте, у одного собственника есть ООО и ИП, у каждой организации есть свои кассы, фактически обе кассы находятся по одному адресу и обслуживает их одновременно один кассир, который оформлен на ООО, является ли это нарушением, и что нужно исправить, можно ли этого же кассира трудоустроить и в ИП?
, вопрос №4061105, Анастасия, г. Миасс
ДТП, ГИБДД, ПДД
А разве он не на организацию должен подавать?
Здравствуйте, попал в дтп на служебном автомобиле, потерпевший подал иск в суд на меня. А разве он не на организацию должен подавать?
, вопрос №4061095, Михаил, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Уволившийся сотрудник компании, являющийся уже работником другой организации, предлагает клиентам бывшего
Здравствуйте! Уволившийся сотрудник компании, являющийся уже работником другой организации, предлагает клиентам бывшего работодателя, под предлогом смены наименования и реквизитов компании в которой работал ранее, переподписать договоры поставки товара. Что предпринять бывшему работодателю в данном случае, если в трудовом договоре было прописано: Работник обязан сохранять в тайне технологию, прочую конфиденциальную информацию Работодателя и его клиентов, полученную им в ходе выполнения служебных обязанностей и не раскрывать ее в течение срока действия договора и после его прекращения.
, вопрос №4060883, Татьяна, г. Краснодар
Дата обновления страницы 27.03.2015