Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение с работы по собственному желанию

я работаю в детском саду зав хозом,я материально ответственное лицо! подала заявление на расчет,прошло 2 недели в дет саду материальные ценности у меня никто не принял! 2 недели отработки прошло,имеет ли право заведующая дет сада удерживать мою трудовую книжку????

25 марта 2015, 17:26, яна, г. Нижний Новгород

Татьяна Гусева

Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Яна. Действия работодателя незаконны. По истечении двух недель после подачи заявления об увольнении работодатель обязан вас рассчитать и выдать вам трудовую книжку, независимо ни от каких условий. Работодателю закон предоставляет две недели, чтобы решить рабочие вопросы — подыскать нового работника, решить вопросы с материальной ответственностью и т.п. Если ему не хватило времени на то, чтобы принять от вас материальные ценности, это только его проблема.

По истечении срока отработки вы вправе на работу не выходить. Если работодатель не выдает вам трудовую, вы можете обратиться в суд и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, связанного с невыдачей трудовой книжки.

25 марта 2015, 17:34

Дамир Зарипов

Юрист, г. Уфа

Яна, добрый вечер!

имеет ли право заведующая дет сада удерживать мою трудовую книжку????
яна

нет, нет не имеет.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

К сведению:

На основании п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О
бухгалтерском учете» проведение инвентаризации обязательно при смене
материально ответственных лиц. Аналогичное правило предусмотрено и п. 27
Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в
Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N
34н.
Согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и
финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N
49, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном
участии материально ответственных лиц.
Материально ответственное лицо только по личному его согласию может быть привлечено к инвентаризации уже после своего увольнения. Мат. ответственное лицо должно согласится присутствовать при ее проведении, а также подписать акт, в котором будут отражены итоги инвентаризации.
Учитывая изложенное, если вы не коим образом не препятствовали сдаче
материально-технических ценностей, отработали две недели в организации после
подачи заявления, а работодатель в срок вашей отработки не провел
инвентаризацию, организация-работодатель в рассматриваемом случае нарушила
условия и порядок проведения инвентаризации. А вы можете не приходить на
инвентаризацию после вашего увольнения, сославшись на виновность работодателя в пропуске сроков инвентаризации и невозможности нести ответственность за ценности после вашего увольнения.

25 марта 2015, 17:40

Похожие вопросы

Защита прав работников

Сегодня 11.02.26г на меня начальница написала докладную, что как - будто Я не выполняю свой функционал, и

Добрый вечер, ситуация такая:я работала без должностной инструкции до тех пор пока не случился конфликт с гл. бухом на работе из-за опять же функционала. После этого меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я им отказала. После чего мне составили должностную инструкцию с более расширенным функционалом и знаниями в части моей специальности. Заставили подписать что я с инструкцией настоящей ознакомлена. Я подписала им её, но поставила дату 06.02.26г-текущую на момент ознакомления. Сегодня 11.02.26г на меня начальница написала докладную, что как - будто Я не выполняю свой функционал, и ссылается на эту должностную инструкцию, которую я подписала 06.02.26г.Директор вызвал меня и вручил мне под роспись и дату получения (11.02.26г) запрос о предоставлении письменных объяснений(т. е. объяснительную). Вопрос:с какого момента руководство может применять ко мне эти требования перечисленные в подписанной мной должностной инструкции. Заранее уведомлений об изменении требований ко мне не получала от руководства. Какие перспективы у меня? Планировала доработать до конца февраля и уйти по собственному, но директор настаивает об моем увольнении по собственному до конца этой недели.

11 февраля, 18:35, вопрос №4854995, Наталья, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Защита прав работников

Имеет ли право меня за это уволить?

Добрый день, подскажите пожалуйста у меня такая ситуация, я была на больничном с 19.01.26 по 02.02.26 но вышла на работу 31.01.26. Начальник сказала пиши по собственному желанию. Нам такие сотрудники не нужны. Имеет ли право меня за это уволить?

11 февраля, 13:37, вопрос №4854520, Анна, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Ответ, который я получила про заявление по собственному желанию "Это можно сделать за 2-3 недели до увольнения

здравствуйте, у меня сильная конфликтная ситуация с коллегой, до паники доходит, что нужно ехать на работу, морально совсем нет сил. приезжала в офис вчера, просила увольнение. не писала заявление, обьяснила ситуацию, попросила отгул, потому что ну уже край, полгода терплю и все хуже становится отношение ко мне. сегодня попросили приехать завтра, обучить сотрудника моей работе (который должен был мне в помощь приставлен). ответ, который я получила про заявление по собственному желанию «Это можно сделать за 2-3 недели до увольнения, а в договоре написано, это если не открыт кадровый поиск, То есть пока не прийдет человек на твое место и не обучится так делать нельзя, вы работаете в опт торговой компании». чувствую безвыходность.

10 февраля, 20:04, вопрос №4853710, Виктория, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей

Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение. Ситуация такая: Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался. После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей. С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал. Хочу понять: законны ли действия работодателя; могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации; обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату; как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.

10 февраля, 17:10, вопрос №4853505, Илья, г. Москва

2 ответа

1150 ₽

Вопрос решен

Гражданское право

Стоит ли на ВУЗ в суд подавать чтобы анулировать долг?

Здравствуйте! Я студент-платник НИУ "БелГУ". Обучаюсь с использованием образовательного кредита с господдержкой (ПАО Сбербанк). В сентябре 2025 года банк приостановил перечисление оплаты (68 000 руб.), так как потребовалось дополнительное соглашение к договору из-за изменения сроков обучения. У меня есть доказательства в виде скриншотов переписок с заместителем директора института и преподавателем по учебной работе (от сентября и ноября 2025 г.). В переписках зафиксировано, что я неоднократно просил выдать мне доп. соглашение, но в МФЦ вуза мне в этом отказали, заявив, что "такое никогда не выдавали". Из-за этого оплата стала технически невозможной по вине университета. В январе 2026 года мне пытались позвонить из ВУЗА, но я находился на официальном больничном с температурой, что помешало ответить на звонок и дальнейшим очным визитам. Сейчас я планирую отчислиться по собственному желанию через Почту России (заказным письмом с описью). Важный нюанс: В текущем семестре я фактически не посещал занятия, не сдавал сессию и не пользовался услугами вуза, так как из-за отсутствия оплаты (по вине вуза) считал процесс обучения приостановленным. Прошу ответить: Могу ли я на основании ст. 406 ГК РФ (Просрочка кредитора) полностью оспорить долг в 68 000 руб., так как вуз не исполнил обязанность по предоставлению документов для банка? Являются ли мои скриншоты переписок с администрацией вуза достаточным доказательством вины университета в суде? Обязан ли вуз отчислить меня по почте, не требуя предварительной оплаты долга? Как мне правильно сформулировать причину отчисления в заявлении, чтобы защититься от взыскания денег в будущем?» Стоит ли на ВУЗ в суд подавать чтобы анулировать долг? Какие у меня шансы?

10 февраля, 14:38, вопрос №4853383, Влад, г. Москва

15 ответов