Я беременная и меня увольняют

Не имеют права уволить беременную женщину, сохраняется среднемесячная оплата труда по последнему месту работы, 70 дней до родов, 70 дней после статья 255 СКРФ Обжалуйте решение работодателя в ТИТ

спасибо.

Работодатель понимает что уволить беременную весьма не просто и по уголовному кодексу есть за это ответственность.Но им вам желательно  предоставить справку о бременности в ОК  и не откладывая.Что касается белой — черной кассы то реально оспорить только то что проходит официально по всем документам и отчетам можно конечно обратиться в ТРУДИНСПЕКЦИЮ ИЛИ СУД  что бы доказать ваш реальный размер оплаты труда но это потребует от вас моральных и нервных усилий и положительный результат не гарантирован . Соответственно с официального оклада 8000р вам назначат  и декретные выплаты. 
Статья 261.ТК РФ  Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Уважаемая Светлана!

Уволить, сократить беременную женщину нельзя! Даже по статье (за прогул, недобросовестное выполнение своих обязанностей и т.д. ) (ст. 261 ТК РФ). Исключение — ликвидация предприятия. либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Действия работодателя по снижению размера заработной платы незаконны. Статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада, отнесены к числу условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению работника и работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Такие исключительные случаи указаны в ст. 74 ТК РФ. Эта статья предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами.

Кроме того, в соответствии со ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Обратитесь в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав!

Здравствуйте Мария! Звоните 89874994777 поможем