Правомерно ли будет увольнение

Согласно предписанию прокурора, по отношению к вам должна быть проведена аттестация для выявления несоответствия работника занимаемой должности.

Однако, в вашем случаем основанием для увольнения может быть и п.10 ст.81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Скажите, а о том, что Вы можете назначаться административными дежурными как то указано например в трудовом договоре? Обязанности административных дежурными до вас как то доводилось?

А до этого у Вас дисциплинарные взыскания были?

Дело в том, что уволить Вас могут, если не было до этого дисц. взысканий:

По ст. 81 ТК РФ
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

То есть это перечень исчерпывающий. И формально Вы под него не попадаете.

Но нарушение исходя из приказа у Вас есть, так как оставили место дежурства. Перерыв должны были в таком случае на рабочем месте предусмотреть и создать условия.

Вы с приказом были под роспись ознакомлены?

Вы по какой должности несете ответственность за жизнь и здоровье воспитанников? Во всех ли случаях?
Евграфова Елена

Насколько я понял, должность у Галины одна — заместитель директора по воспитательной работе, а «административный дежурный» — это форма дежурства по школе-интернату.

Теперь по поводу Ваших обязанностей, установленных приказом № № 137/05-17 от 25.08.2014 года, они изложены в пункте 3.

3. Обязать административных дежурных:

— осуществлять круглосуточное дежурство (с 08.00 дня дежурства до 08.00 следующего дня); (конкретных обязанностей в данном пункте нет, вы заступили на дежурство, исполняли обязанности дежурного, поэтому нарушений не вижу);

— контролировать состояние учебно-воспитательного процесса в школе и условия содержания воспитанников интерната (соблюдение режимных моментов, организация питания обучающихся, своевременное проведение мероприятий учебно-воспитательного процесса); (данные обязанности вы также исполняли);

— контролировать состояние систем водоснабжения, отопления, канализации, силового и бытового электрооборудования и линейной электропроводки в зданиях школы-интерната в целях их бесперебойной работы; (нарушений нет);

— проверять состояние АПС, телефонной связи, наличие первичных средств пожаротушения; (нарушений нет);

— снимать пробу с
готовых блюд детского рациона питания в целях контроля качества их приготовления с обязательной отметкой в бракеражном журнале; (нарушений нет);

— проверять закладку продуктов и нормы выдачи готовой продукции с привлечением членов административно — хозяйственной комиссии, дежурных воспитателей, дежурного классного руководителя, либо членов родительского комитета; (нарушений нет);

— составлять сводку о наличии детей и помощников воспитателей в спальных корпусах на момент отбоя и передавать её с 21.00. часов до 22.00. часов дежурному ОГПС – 30 (тел. 2-11-39); (происшествия произошло до отбоя — нарушений нет);

— административным дежурным осуществлять контроль и передачу сведений о наличии детей и помощников воспитателей в спальных корпусах на момент отбоя в ежесуточном режиме в Единую дежурную диспетчерскую службу (ЕДДС) «01», ЦППС ГУ «ОПС ЯНАО по Тазовскому району» (тел/факс 2-11-39, 2-40-01, электронный адрес edds.tazovsky@mail.ru). Информация должна передаваться 2 раза в сутки: с 20.00 часов до 21.00 часов вечером и с 8.00 часов до 9.00 часов утром. Способ передачи информации о комплексной безопасности – карточка комплексной безопасности объекта (то же самое — нарушений нет).

— выполнять обходы объектов школы-интерната и объезды территории учреждения в целях осуществления контроля деятельности работников по выполнению ими должностных обязанностей, а также предупреждения ЧП, угрожающих жизни и здоровью детей (полагаю, что вы выполняли соответствующие обходы с записью результатов в журнал, нарушений также не вижу, так как нигде не указано, что вы должны данный обход делать с 19-00 до 20-00).

В приказе не указано время отдыха административных дежурных, приема ими пищи, НЕТ ЗАПРЕТА НА УХОД ЗА ПРЕДЕЛЫ ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТА, поэтому я не считаю, что вы однократно грубо нарушили свои трудовые обязанности, а, следовательно, нет оснований для Вашего увольнения.

Далее, в представлении прокуратуры конкретно указано кто не осуществлял контроль за детьми и оставил их без присмотра, а именно воспитатели Ефимкина Г.В., Талеева Е.А., Ви И.Н., Зараменских Н.Е. Указанные лица докладывали вам об оставлении интерната выпускниками? Если нет, то в чем Ваша вина?

В представлении указано, что в нарушение обязанностей дежурного Вы отсутствовали в интернате. Данное утверждение безосновательно, так как в приказе от 25.08.2014 не указано, что административному дежурному в ходе дежурства запрещается покидать территорию школы-интерната. Нет запрета — нет нарушения!

Мне также непонятно какие дополнительные меры Вы должны были предпринять для недопущения нахождения детей вне корпусов школы-интерната, и почему именно вы (а не, например, директор школы или воспитатели) должны контролировать запрет на передвижение учеников вне корпусов.

Не позволяйте делать из себя жертву, не соглашайтесь с увольнением. Уволят обжалуйте увольнение в судебном порядке.

Обжаловать предписание может только представитель юридического лица (интерната) в лице директора или иного уполномоченного. Вы не вправе обжаловать.
Евграфова Елена

Я не согласен с этим. В представлении прокуратуры ставиться вопрос о вашем соответствии занимаемой должности, соответственно Вы вправе обжаловать данный документ прокурорского реагирования в суде.

Вы также вправе обратиться к вышестоящему прокурору с жалобой, в которой попросить проверить законность и обоснованность представления, а также поставить вопрос об отзыве данного документа прокурорского реагирования. Основания для отзыва следующие:

— представление не обоснованно, так как в ходе прокурорской проверки у Вас не были получены объяснения по существу, якобы, допущенных Вами нарушений;

— Вы не нарушали обязанности, предусмотренные пунктом 3 приказа (обоснуйте);

— вывод прокурора о том, что Вы виновно не исполняли обязанности административного дежурного, так как убыли на ужин — безоснователен и голословен, так как в ваших обязанностях не указано, что вам запрещено покидать территорию школы-интерната для ужина;

— представление вносится в связи с нарушениями закона (ст. 24 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»), между тем в нем нет указаний о том, какие требования Закона нарушили именно ВЫ (есть только обязанности школы, а какие статьи закона непосредственно вами нарушены?);

— вывод прокурора о том, что самовольный уход детей стал возможен вследствие неисполнения обязанностей директорами также голословен, так как непосредственный контроль и присмотр за детьми осуществляют воспитатели, о чем ранее было написано в представлении. Воспитатели же свои обязанности не выполнили, об уходе учеников Вам не сообщили. Несмотря на это вопрос о привлечении их к ответственности прокурор, по непонятным причинам, не поставил, безосновательно переложив всю ответственность за случившееся на руководство образовательного учреждения.

— требование прокурора о рассмотрении вопроса о вашем служебном соответствии выходят за пределы его полномочий, установленных ФЗ «О прокуратуры Российской Федерации», так как в представлении прокурор обязан указать на нарушения Закона и потребовать их устранить. Порядок же исполнения представления определяется работодателем самостоятельно, поскольку иное означает вмешательство прокуратуры в его полномочия и право работодателя САМОСТОЯТЕЛЬНО ПРИНИМАТЬ КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ. Другими словами, прокурор вправе потребовать устранить нарушения закона, но не вправе устанавливать в представлении кого из работников наказать, кого СТРОГО наказать, а кого рассмотреть вопрос о соответствии исполняемой должности. Это называется вмешательство в оперативно-хозяйственную деятельности (ст. 26 ФЗ «О прокуратуре РФ».

Вывод:

— не соглашайтесь с увольнением, грубых нарушений трудовых обязанностей у вас я не вижу,

— обжалуйте представление прокурора вышестоящему прокурору или в суд;

— если будет приказ об вашем увольнении, обжалуйте его в суд.

здравствуйте Елена, директор сказал что мне сейчас нужно уволить по основной работе, а основная работа я зам.

и я отправляю приказ о назначении дежурства, и предписание прокурора может быть будет понятнее

директор сказал что мне сейчас нужно уволить по основной работе, а основная работа я зам.
Галина

Галина, теперь понятно, что оперативный дежурный, это — не совместительство, и даже — не совмещение. Это — трудовая функция в рамках действующего трудового договора. То есть, место работы у Вас одно, и увольнение именно с него.

и я отправляю приказ о назначении дежурства, и предписание прокурора может быть будет понятнее
Галина

Ознакомилась. Желательно было бы ещё и должностную инструкцию изучить. А также, правила внутреннего трудового распорядка.

Поскольку, в силу ст. 108 ТК РФ, рабочее время не может быть беспрерывным.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При этом, исходя из толкования закона, в обеденный перерыв работник вправе покидать рабочее место. Вот что остается ещё непонятным.

Правильно ли я поняла, что кроме оперативного дежурного ещё на местах присутствуют воспитатели?

Каким образом до Вас была доведена информация о штормовом предупреждении? И была ли?

Как регламентировано время детей? Каким образом они могут покидать территорию интерната? Что там в предписании п указывается про объезды, обходы и т.п.? В каком документе расписаны подобные ситуации?

Продолжаю пребывать в уверенности о незаконности увольнения, поскольку пока не увидела безусловных доказательств Вашей вины.