Ветеран труда
Забайкальский край.09.2015года ухожу на пенсию,38 лет общий стаж,24 года на одном предприятии.Имею я право получить ветеран труда?
, ирина
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Ирина! Для получения этого звания трудового стажа недостаточно, даже такого большого как у Вас. Одним из основных требований является наличие государственных или ведомственных наград.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли получить звание «Ветеран труда» при наличии стажа более 40 лет и грамоты губернатора?
Здравствуйте , проработала больше 40 лет , получила грамоту от губернатора области имею ли права на получение ветерана труда ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить звание ветерана труда при наличии Почетной грамоты Думы ХМАО-Югры?
Добрый день ! Подскажите пожалуйста , могу ли я оформить ветеран труда имея Почетную грамоту Думы ХМАО Югры?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Получить звание Ветеран труда?
Я работающий пенсионер,мне 50 лет,имею грамоту Министерства просвещения РФ и Министерства просвещения Нижегородской области,могу. получить звание Ветеран труда?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дают ли звание «Ветеран труда» при стаже 32 года и наличии ведомственных грамот?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имею ли я право на получение звания ветеран труда. Рабочий стаж 32года, есть благодарственные письма от законодательного собрания Тверской области, министра энергетики Тверской области, а также грамота от министра энергетики Тверской области.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана
Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана ( работа по графикам сменности, выходные дни устанавливаются согласно графику работы) продолжительность рабочей недели 36 часов, по факту я все время работал по скользящему графику ( работа сутки через двое или трое), сейчас работодатель ставит меня перед фактом, что через 5 дней у меня в следующем месяце работа по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье, ссылаясь на то что это смена 7,2 ч и на коллективный договор, утверждает что все в рамках закона и он может без моего согласия ставить как сутки, так и как он утверждает пятидневные смены по 7,2 часа, но мне кажется это разные режимы труда, насколько это законно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.