8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Документы при трудоустройстве

Здравствуйте. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель изымать, на время трудоустройства, диплом подтверждающий наличие образования, и каким нормативным актом устанавливаются документы которые возможно изымать у владельца и в каких случаях? Спасибо.

20 марта 2015, 11:01, Любовь, г. Екатеринбург
Екатерина Белкина
Екатерина Белкина
Юрист, г. Москва

Любовь, никакие документы не изымаются.

Согласно ст.65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

В отношении трудовой книжки правила ведения и хранения установлены Постановлением Правительства. Поэтому назвать «изъятием» нельзя.

Требуйте диплом обратно и если откажутся, задайте вопрос — на каком основании.

20 марта 2015, 12:55
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Все
Трудоустройство моряков за деньги считается незаконным
КОНВЕНЦИЯ N 179 о найме и трудоустройстве моряков Ратифицирована Федеральным законом РФ от 10 июля 2001 года N 88-ФЗ _____________________________________________ Конвенция пересмотрена Конвенцией 2006 года о труде в морском судоходстве Статья 4 1. Государство-член посредством национального законодательства или применяемых нормативно-правовых актов: а) обеспечивает, чтобы на моряков не возлагалась прямо или косвенно оплата полностью или частично каких-либо сборов или иных издержек в связи с их наймом или предоставлением работы; в связи с этим оплата за прохождение предусмотренного национальным законодательством медицинского освидетельствования, выдачу свидетельств, личных проездных документов и национального паспорта моряка не считается "сборами или иными издержками в связи с наймом"; Конвенцией № 179 были установлены более строгие правила найма на рабо­ту. В соответствии с положениями Конвенции № 179 на ратифицировавшие ее страны будет наложено обязательство контролировать порядок найма моряков на работу, и предусматривать систему лицензирования или выдачи удостоверений, или иную форму регулирования создания частных служб по найму и трудоустройству. Конвенция устанавливает, какие положения относительно служб по трудоустройству должны быть определены в национальном законодательстве: условия осуществления деятельности по трудоустройству моряков за рубежом; конфиденциальность при сборе информации о моряках, условия приостановления или отмены разрешения на осуществление деятельности по трудоустройству. Аппарат управления и персонал служб найма и трудоустройства моряков должен состоять из должным образом подготовленных лиц, имеющих соответствующие знания в области морского транспорта. Морякам будут гарантированы основные права человека, включая право на вступление в профсоюзы и право объединяться и коллективно вести переговоры. Включение положения, имеющего прямую ссылку на права вступления в профсоюзы, необычно для конвенции МОТ, регулирующей вопросы найма и трудоустройства. Взимание с моряков платы за трудоустройство объявлено незаконным. Допускается оплата за прохождение медицинского освидетельствования, выдачу свидетельств, личных проездных документов и паспорта моряка. Вдобавок к этому должен оформляться и сохраняться журнал записей о нанятых моряках (как государственными, так и частными агентствами). Должен быть установлен порядок рассмотрения жалоб в адрес агентств по трудоустройству. Агентствам по трудоустройству будет запрещено иметь «черные списки» «неудобных» моряков (таких, которые, к примеру, требуют соблюдения права на вступление в профсоюзы). Ратифицирующие государства должны также обеспечить определенного вида страховку для тех моряков, которые оказываются брошенными агентствами по трудоустройству в иностранных портах, и для тех случаев, когда агентство не выполняет своих обязательств по оплате труда. Это важный первый шаг в направлении соответствующей защиты брошенных моряков.Взимание с моряков платы за трудоустройство объявлено незаконным. Допускается оплата за прохождение медицинского освидетельствования, выдачу свидетельств, личных проездных документов и паспорта моряка.Трудоустройство моряков не является предметом коммерческой деятельности, осуществляемой каким-либо лицом, обществом или учреждением с целью извлечения денежной прибыли. Трудоустройство моряка на какое-либо судно не влечет за собой никакого прямого или косвенного вознаграждения какому-либо лицу, обществу или учреждению. 2. В каждой стране закон предусматривает наказание за любое нарушение положений настоящей статьи. По каким статья преследуется уголовное наказание?
27 июля 2020, 04:35, вопрос №2829733, илья, г. Южно-Сахалинск
1 ответ
Трудовое право
Какие нужны документы при трудоустройстве иностранных граждан в Московской области?
Добрый день! Меня интересует вопрос: какие документы нужны при трудоустройстве в организацию киргизов, узбек и турок? В Московской области и в Москве. Что делать, какие нужны документы для получения , если у киргиза, узбека или турка нет какого-то из документов для трудоустройства? Заранее спасибо.
28 октября 2016, 08:21, вопрос №1423117, Владлена, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Нужен ли ИНН и СНИЛС при трудоустройстве?
Добрый день. При прудоустройстве возникли следующие вопросы: - работодатель просит снилс и инн. Какие документы нужно предоставить? - работаю с данным работодателем с февраля 2016г, изначально он отказался оформлять трудовые отношения официально. Сейчас готов оформить, но без трудового договора. Просит следующие документы: трудовую книжку, паспорт, карту пенсионного страхования, инн. Законно ли это? - В каком порядке должны оформляться документы при трудоустройстве? - Будут ли отчисления в пенсионный фонд, если при оформлении трудоустройства на работу, осталось менее 183 календарных дней? С какого дня трудоустройства идут отчисления в пенсионный фонд? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Татьяна
13 октября 2016, 11:30, вопрос №1406718, Татьяна, г. Москва
1 ответ
Конституционное право
Правомерен ли отказ принять документы в ординатуру при отсутствии 4х стороннего договора о трудоустройстве после окончания ординатуры?
Здравствуйте! После года работы врачом решил поступить в клиническую ординатуру на бюджет по общему конкурсу(имеется 7 бюджетных мест на общий конкурс!!!), но при подачи заявления у меня не принимают документы так как нет 4х стороннего договора о трудоустройстве. вот перечень документов прилагающих к заявлению К заявлению поступающий прилагает: 1)копию паспорта (2, 3, 5 стр.); 2) оригинал или копию документа о высшем медицинском и (или) фармацевтическом образовании по программам специалитета (магистратуры) и приложения к нему; 3) копию военного билета (при наличии); 4) фотографии формата 4 x 6; 5) документы, свидетельствующие об индивидуальных достижениях (рекомендации образовательных и научных организаций, рекомендации медицинских организаций (4-х сторонний договор о трудоустройстве), наличие опубликованных работ, изобретений); 6)лица с ограниченными возможностями здоровья прилагают копии документов, подтверждающих ограниченные возможности их здоровья; 7)граждане Российской Федерации, претендующие на обучение на условиях целевого приема, прилагают копии договоров о целевом обучении и оригиналы направлений. В моем случае нет 4х стороннего договора, так как я живу в другом регионе и не имею возможности заключить его с МЗ РТ, КГМУ и будущим работодателем. Насколько правомерно, что они не принимают мои документы, ведь я же поступаю не на целевую ординатуру, а по общему конкурсу которое определило МЗ РФ и финансирование идет из федерального бюджета! Буду крайне благодарен за ответ!
03 июля 2016, 13:04, вопрос №1303096, Марат, г. Нефтекамск
2 ответа
300 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Документы, подтверждающие трудоустройство
Администрация города с целью снижения неформальной занятости запросила у нашего ИП документы для подтверждения трудоустройства сотрудников. А именно: копии трудовых договоров с сотрудниками, штатное расписание. Насколько знаю, согласно ТК документы, подтверждающие официальное трудоустройство, это: - трудовая книжка - трудовой договор - приказ на работника Является ли штатное расписание документом, подтверждающим трудоустройство? Могу ли я не предоставлять штатное, а только трудовые договоры?
25 апреля 2016, 03:46, вопрос №1231598, Артем, г. Ангарск
10 ответов
Дата обновления страницы 20.03.2015